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单位未交社保又不给双倍工资怎么办
[律师回复] (一)未交社保维权途径:向社保行政部门投诉,让其责令单位限期缴纳或补足,单位还会面临加收滞纳金的处罚。 (二)未支付双倍工资维权途径: 1.先与单位协商,要求支付双倍工资。 2.协商不成,收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张双倍工资差额。 3.若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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我一九年至今在煤矿上班,公司从二零年至二三年没有给买社保,可不可以申请被迫离职
[律师回复] 可以主动辞职,并要求赔偿。贵阳何律师电话:一三九零八五三二零八一
何琛律师
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强制医疗是否需要交纳费用
[律师回复] 1.目前法律未对强制医疗是否收费作出明确规定。对于实施暴力行为、危害公共安全或公民人身安全且经法定程序鉴定依法不负刑事责任、有继续危害社会可能的精神病人,可予以强制医疗。 2.实践中费用承担情况不一。部分地区由政府财政负担费用,体现对精神病人监管和公众安全保障的责任;有些地方则可能让患者家庭承担部分费用。 3.若遇到强制医疗费用纠纷,可先与相关医疗机构、政府部门沟通,以明确费用承担主体。若协商无果,可通过行政复议、行政诉讼等途径解决纠纷。
律图铜仁
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上班三个月没签合同没交社保该如何维权
[律师回复] 1.劳动者上班三个月没签合同没交社保,可依法维权。未签合同,用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资;未交社保,单位应补缴。 2.解决措施和建议如下: -收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明存在劳动关系。 -就未签合同事宜与单位协商,要求支付双倍工资差额。 -针对未交社保问题,向社保经办机构投诉,促使单位补缴。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助行政和法律手段维护自身权益。
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我想问一下我提离职后老板让退还之前发的保险补贴合法吗
[律师回复] 老板让退还之前发的保险补贴一般不合法。给员工发保险补贴是双方约定,且已履行,老板不能随意要求退还。不过若补贴是以规避缴纳社保义务发的,可能存在问题。解决方案是和老板协商,表明补贴已发放不应退还;若老板坚持,可收集证据,如工资条、补贴发放记录等,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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