劳动纠纷 法律问答
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个人雇人干活要签劳动合同吗[律师回复] 个人雇人干活时，是否要签订劳动合同得看具体情况。 一般来说，要是个人以自然人身份雇人，这种情况下双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，也就不用签订劳动合同。劳务关系就是双方按照约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，它受《民法典》合同编等规定的约束。像家庭雇保姆、找人搬运货物这些，都属于这种情况。为了保障双方的合法权益，双方可以签订劳务合同，把劳务内容、报酬、工作时间等写清楚。 不过，如果这个个人是个体工商户，雇员工来进行经营活动，那这种雇佣就属于劳动关系了，就得签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。要是个体工商户不签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，就得向劳动者每月支付两倍工资。 简单来讲，个人雇人干活签不签劳动合同，得看主体情况。要是劳务关系，就签劳务合同；要是劳动关系，就得签劳动合同。平台专业咨询...
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劳务合同辞退员工补贴多少[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》调整，辞退补偿要按合同约定处理。 要是劳务合同明确规定了辞退员工的补贴标准，双方就得按约定执行。举个例子，合同规定辞退要给一个月劳务报酬作为补偿，那雇主就得这么支付。 如果劳务合同没约定辞退补贴，通常雇主不用给劳务人员补贴。劳务关系和劳动关系不同，不受劳动法律法规强制保护。劳务人员提供劳务，雇主支付报酬，双方按合同履行权利义务。雇主不需要劳务服务时，没约定的话，能随时终止劳务关系。 但要是雇主辞退行为给劳务人员造成损失，劳务人员可依据《民法典》中违约责任的规定，要求雇主赔偿损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 给劳务人员的建议是，签劳务合同时，明确辞退补贴标准，保障自身权益。雇主辞退时，若造成损失，要及时收集证据，按法律规定要求赔偿。律图安顺
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员工未签合同赔偿如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 这双倍工资怎么算呢？就是劳动者每月实际拿到手工资的双倍，不过已经发了的那部分工资要扣除。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 给大家举个例子，要是员工1月1日入职，用人单位一直没和他签书面合同，到6月1日才补签，那用人单位就得支付员工2月1日到5月31日期间的双倍工资。 要是用人单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，那就会被视作从满1年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满1个月的次日起，到满1年的前一日，每月给劳动者支付双倍工资。 这里要提醒大家，要是想主张没签合同的赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时维护自己的权益。律图遵义
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解除劳动合同经济补偿按什么标准给[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。员工在单位工作，每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明，并且要在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没按规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期还不支付，就会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 常见误区是，有些员工可能不知道月工资的计算方式，或者不清楚经济补偿年限的上限。实际操作中，员工遇到单位不支付经济补偿的情况，要及时向劳动行政部门投诉维护自己权益。律图铜仁
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兼职员工试用期辞退怎样处理[律师回复] 1.兼职员工主要有非全日制用工和一般兼职这两种。这两种兼职情况在被辞退时，处理办法是不一样的。 对于非全日制用工的兼职人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是单位还是员工，任何一方都能随时告知对方终止用工。而且单位不用给员工支付经济补偿。所以，要是单位想辞退非全日制的兼职员工，只要及时通知员工就行，不用给经济补偿，但要按照员工实际工作的时间，把工资给足。 2.要是一般兼职，也就是和单位建立了劳动关系的兼职员工，在试用期被辞退是有条件的。根据法律规定，只有在证明员工不符合录用条件时，单位才可以和员工解除劳动合同。这就要求单位拿出足够的证据，像招聘时明确写好的录用标准，员工工作没达到这个标准的表现等等。除此之外，单位得提前通知员工，并且按照法律的要求把工资结算好。要是单位不能证明员工不符合录用条件就辞退员工，那可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续上班，也可以要求单位支付赔偿金。 现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来在兼职员工辞退处理上，可能会有更细化、更严格的规定，用人单位需要更加规范自身的辞退行为，避免因操作不当引发法律纠纷。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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