劳动纠纷 法律问答
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降薪仲裁时需要准备什么证据[律师回复] 打降薪仲裁官司时，得把能证明劳动关系、工资标准和降薪事实的证据准备好。 能证明你和单位存在劳动关系的证据有不少。最直接的就是劳动合同，它清楚写了单位和你的权利义务，是证明你们存在劳动关系的关键东西。要是没有签劳动合同，也有别的办法。工作证、考勤记录、门禁卡都能说明你在这个单位工作。同事给你做的证人证言也能起到证明作用，从不同方面证实你和单位的劳动关系。 证明工资标准的证据也很重要。工资条可以让你清楚看到工资是由哪些部分组成，发了多少钱。银行工资流水明细是银行开出来的，可信度很高，能准确反映单位给你发工资的情况。要是单位用电子平台发工资，相关的工资发放记录截图也能作为参考。 要证明单位确实给你降薪了，也得有证据。单位发的降薪通知、调岗降薪邮件这些书面材料，能直接说明单位有降薪的行为。你和领导、人事聊降薪事情的聊天记录、通话录音，能体现单位想降薪的意图，还有你们协商的过程，可以作为辅助证据。 另外，要是有能证明降薪不合理的证据，也可以一起提交。比如你工作业绩很好的证明，或者同岗位其他人工资没降的证据。这些证据能增加你仲裁成功的机会。要注意，准备的这些证据得是合法取得的，是真实有效的，还得和你的案子有关系。平台优选咨询...
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劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司要是还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。 1. 在已经开始的劳动仲裁里，跟仲裁委讲清楚公司还在拖欠工资，然后增加或者更改仲裁的诉求，让公司支付新拖欠的工资还有相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给够工资，劳动者可以要求经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 2. 要是仲裁进行得慢，劳动者生活上经济压力大，能根据相关法律规定，向仲裁委申请先给一部分钱。仲裁委审查后觉得符合条件，在出裁决结果前，会让公司先付部分工资救急。 3. 劳动者得留意收集新证据，像工资条、考勤表、聊天记录这些，用来证明公司在仲裁时还拖欠工资，给自己的要求提供有力证据。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者能去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。律图安顺
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无固定合同仲裁2n计算方式是怎样[律师回复] 在无固定期限劳动合同仲裁中，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。N 就是劳动者在单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在本单位的工作时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位劳动者在单位干了 3 年 7 个月，前十二个月平均工资是 8000 元。因为 3 年 7 个月按 4 年算，所以经济补偿 N 就是 4 个月工资，也就是 4×8000 = 32000 元。要是单位违法解除合同，就得支付 2N 赔偿，即 32000×2 = 64000 元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图贵阳
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要以怎样的流程对员工进行劳动仲裁[律师回复] 员工想进行劳动仲裁，可按下面流程来。 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以要仲裁得留意别超了这个时间。 第一步是申请。员工要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等，再附上劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。 仲裁委员会收到申请后，进入受理环节。会在规定时间决定是否受理，受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 若受理，仲裁委会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间提交答辩书。 之后是仲裁准备。仲裁委会确定仲裁庭人员，还会在开庭前把日期、地点书面通知双方。 接着到开庭审理阶段。仲裁庭先调查，双方陈述事实、提供证据、质证，然后进行辩论，最后仲裁庭作出裁决。 如果一方当事人在规定期限不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图铜仁
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签完离职证明还可不可以进行仲裁[律师回复] 即使签了离职证明，劳动者还是能申请仲裁。离职证明就是单位和劳动者解除或者终止劳动关系的一个凭证，签没签它，都不影响劳动者去申请仲裁。只要在仲裁时效之内，并且符合仲裁的受理条件，劳动者就有权利提出仲裁。 按照相关法律，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，就算签了离职证明，要是劳动者在一年内发现单位没给自己支付工资、加班费或者经济补偿等，侵害了自己的权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过要注意，签离职证明的时候，如果里面有双方权利义务都结清这类条款，可能会对仲裁结果造成影响。要是这个条款是双方真实的意思表示，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者再去主张相关权益可能就有点难了。但要是能证明签的时候存在上面说的这些违法情形，仲裁委员会还是有可能支持劳动者的诉求。所以大家签离职证明时，一定要仔细看清楚里面的条款内容。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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