劳动纠纷 法律问答
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辞退n+1赔偿按哪种工资来计算[律师回复] （一）明确N的计算方式，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。 （二）确定工资计算标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （四）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图专业咨询...
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申请仲裁该如何处理可扣工资问题[律师回复] 因可扣工资问题申请仲裁需按以下步骤进行： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，用于证实劳动关系与工资扣除情况。 2.准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求如补足工资、支付经济补偿等，及事实和理由。 3.前往有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，同时附上收集的证据材料。 4.仲裁委受理后会安排调解和仲裁审理，若调解成功会制作调解书，调解不成则开庭裁决。当事人要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。 5.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议申请仲裁前仔细梳理证据，书写申请书时应清晰表达诉求。庭审时要积极配合，依规提供材料与陈述。律图遵义
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建筑劳务公司农民工工资如何发放[律师回复] 结论： 建筑劳务公司发放农民工工资需以货币形式支付给本人，订立书面劳动合同明确工资支付相关事宜，开设专用账户，建设单位拨付人工费用，同时建立工资支付台账并保存至少3年。 法律解析： 根据相关法律规定，建筑劳务公司在发放农民工工资时有着严格的操作规范。以货币形式支付工资给农民工本人，禁止用实物或有价证券代替，保障了农民工获得劳动报酬的基本权益。与农民工订立书面劳动合同，明确工资支付方式、周期和日期，能避免双方在工资问题上产生纠纷。开设农民工工资专用账户并由建设单位及时足额拨付人工费用，确保了工资专款专用，防止资金被挪用。建立工资支付台账并保存至少3年，便于相关部门监管和农民工维权。如果建筑劳务公司未按这些规定操作，将面临法律风险。若您在建筑劳务工资发放方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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