公司经营 法律问答
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公司倒闭后注册资金该怎么处理[律师回复] 公司倒闭清算时，注册资金先用于偿债，有剩余才分配给股东。具体清算过程是，公司需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。之后若还有剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 当公司财产不足以清偿债务时，若股东已足额缴纳注册资金，无需额外承担清偿责任；若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 为避免此类风险，股东应足额缴纳注册资金，不抽逃出资。公司要建立健全财务管理制度，做好资金管理和债务清偿规划，以保障公司清算顺利进行。律图毕节
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虚报注册资本主体如何认定[律师回复] 法律分析： （1）虚报注册资本的主体需依据公司类型区分。有限责任公司中，主体是全体股东指定的代表或共同委托的代理人；股份有限公司中，主体是董事会。 （2）主体需实施特定欺诈行为。具体为使用虚假证明文件或其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，并取得公司登记。 （3）行为达到严重程度将构成犯罪。若虚报注册资本数额巨大、后果严重或有其他严重情节，构成虚报注册资本罪，需承担刑事责任。量刑上，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚报金额百分之一以上百分之五以下罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。 提醒： 申请公司登记的主体应如实申报注册资本，避免使用虚假手段，否则可能面临行政处罚或刑事责任，相关问题建议咨询专业法律人士。律图贵阳
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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