劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
息烽县-徐康...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位结束无固定期合同要怎么办[律师回复] 在与员工签订无固定期限劳动合同后，用人单位若想结束合同，得按不同情形处理，否则会有法律风险。 要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，符合法定解除情形，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有过错。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要依法依规操作。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
烧饭阿姨不愿签劳动合同该怎样处理[律师回复] 烧饭阿姨不愿签订劳动合同，雇主可这样处理。 先跟阿姨主动沟通，跟她讲清楚签合同是为保障双方权益。还得详细说明合同条款能保障她的劳动安全、报酬支付和休假等。尽量协商一致把合同签了。 要是沟通后阿姨还是不签，分情况来处理。用工一个月内，雇主书面通知阿姨终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要按实际工作天数给她发报酬。 如果超过一个月，雇主先书面通知阿姨签合同。要是她接着拒绝，雇主再书面通知她终止劳动关系。不过这时就得依法给阿姨支付经济补偿。 另外，整个过程中，雇主得保存好和阿姨沟通的相关记录，比如聊天记录、书面通知。留这些记录，是为证明自己尽到了告知和协商义务。这样能防范法律风险，避免因没签合同要支付双倍工资等责任，也保障双方合法权益。律图铜仁
5解答 3w浏览 -
试用期满被开除，应如何来维护权益[律师回复] 试用期满被开除，劳动者可这样维护权益。 先确认单位开除理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除合同，要拿出充分证据证明录用条件清晰，且劳动者没达标。要是单位无法举证，解除行为就违法。 觉得单位解除违法，可先和单位协商。可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有单位开除通知等相关证据。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。律图铜仁
5解答 4w浏览
-
试用期过后遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] 试用期过后被辞退能否获赔，要看具体情况。 要是劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的过失性辞退情形将其辞退，这种情况下单位不用支付赔偿。因为是劳动者违反了合同约定和法律规定。 如果劳动者没有过错，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的无过失辞退情形辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 若单位违法辞退劳动者，比如无正当理由或不按法定程序辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5835
186****5883
