劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬纠纷能否要求误工赔偿[律师回复] 法律分析： （1）误工赔偿常见于侵权责任纠纷，是人身受侵害无法工作造成的收入损失。而追索劳动报酬纠纷核心是劳动给付与报酬支付争议，重点在劳动者应得报酬支付。二者性质不同，所以一般不能在追索劳动报酬纠纷里单独主张误工赔偿。 （2）在特殊情况下，若用人单位恶意拖欠等不当行为，致使劳动者在维权时产生合理必要费用，像参加仲裁、诉讼产生的合理交通、误工费用，部分地区法院会依公平原则等酌情补偿。但这不是典型误工赔偿，且各地司法实践有别。 提醒： 在追索劳动报酬纠纷中，是否能主张类似误工补偿需视当地司法实践。建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳动合同纠纷最有效的处理方法是什么[律师回复] 1.处理劳动合同纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的递进方式解决。协商是最温和高效的手段，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，能避免关系恶化。 2.若协商不成可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，促使双方达成一致。 3.调解无果可申请仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，且仲裁具有专业性和权威性。 4.对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院诉讼，这是解决纠纷的最终途径，有严格程序保障。仲裁和诉讼能更有力保障权益。 建议：发生纠纷优先尝试协商，保持冷静理性沟通；申请调解时积极配合第三方；仲裁和诉讼要准备充分证据，也可咨询专业法律人士获取帮助。5解答 3.3w浏览
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没签劳动合同被辞退不发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要，工作证、考勤记录等多种材料都能作为证明，这是劳动者维权的基础。没有这些证据，后面维权可能困难重重。 （2）未签劳动合同的双倍工资是对劳动者的有力保障。从用工超过一个月不满一年，单位就需支付，旨在督促单位依法签订合同。 （3）违法辞退的赔偿金是对单位违法辞退行为的惩罚。按照经济补偿标准二倍支付，体现法律对劳动者的保护。 （4）足额支付工资是单位的法定义务，无论何种情况都不能拖欠。 （5）维权途径多样，协商、投诉、仲裁、诉讼等各有作用，劳动者可根据实际情况选择合适的方式。 提醒： 遇到此类劳动纠纷，要及时收集证据，选择合适维权途径，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
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劳动者违约离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约离职导致用人单位损失的，赔偿范围广泛。比如招收录用产生的费用，像招聘时的人力、物力投入等；培训费用按约定处理，若约定服务期内离职需承担部分培训成本，就应照做；还有对生产经营和工作的直接经济损失，如订单延误损失等。 （2）签有竞业限制协议却违约离职并涉足竞争业务的，需依约支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）存在服务期约定时，劳动者提前离职违约，要支付违约金，且不能超用人单位提供的培训费用，以此保障用人单位培训投入的合理回报。 提醒： 劳动者离职务必谨慎，查看是否有竞业限制、服务期等约定，依法依规办理离职，避免不必要的法律责任。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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