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劳务派遣工辞职能要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣工若因自身原因主动辞职，一般没有赔偿。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，正常离职是没有赔偿的。 （2）当存在法定情形时，劳动者可获得赔偿。例如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳务派遣工辞职时，要注意区分自身情况是否符合获得赔偿的条件，若不确定，建议咨询以进一步分析。律图安顺
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劳务派遣单位是用人单位吗[律师回复] 结论： 劳务派遣单位属于法定意义上的用人单位。 法律解析： 依据法律规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，双方建立劳动关系，这意味着劳务派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务，像按月支付劳动报酬。即便被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也得按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。另外，劳务派遣单位会将劳动者派遣到用工单位，和用工单位订立劳务派遣协议明确双方权利义务，不过用工单位虽负责工作管理，但与劳动者不存在劳动关系。所以，从法律层面认定，劳务派遣单位就是用人单位。若大家在劳务派遣相关方面遇到法律问题，比如报酬支付等情况存疑，可向专业法律人士进行咨询。5解答 4.9w浏览
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劳务派遣员工事故责任谁承担[律师回复] 结论： 劳务派遣员工责任承担分多种情况，侵权、劳动报酬、工伤等方面责任承担各有规定。 法律解析： 在侵权责任方面，员工因执行工作任务致他人损害，接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。劳动报酬和福利待遇上，派遣单位未按约支付由其担责，用工单位造成劳动者损害，二者承担连带赔偿责任。工伤问题中，劳务派遣单位为用人单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实，若双方有责任分担约定，按约定处理但不影响对劳动者的连带赔偿责任。这些规定明确了不同情况下责任的归属，保障了劳动者和他人的合法权益。如果您在劳务派遣相关责任承担方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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