征地拆迁 法律问答
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征收林地和树木，赔付方式是什么[律师回复] 征收林地和树木的赔付包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和林木补偿费等。土地补偿费归农村集体经济组织所有。安置补助费有明确用途，是专款专用的，主要用于安置因征地造成的富余劳动力。如果是由农村集体经济组织安置这些劳动力，安置补助费就支付给该组织；要是由其他单位安置，就支付给安置单位；若不需要统一安置，就发放给被安置人员个人。 地上附着物及林木补偿费归所有者所有。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市制定。各地会根据树木种类、树龄、林地类型等因素，确定不同的补偿金额。 在征收时，必须依法进行公告，以此保障被征收人的知情权、参与权等。要是被征收人对补偿标准有异议，是可以申请协调和裁决的。建议被征收人在面对林地和树木征收时，先了解当地的补偿标准，遇到问题及时与相关部门沟通，若对补偿有异议，按合法途径申请协调和裁决，维护自身权益。律图铜仁
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土地纠纷，赡养问题[律师回复] 土地纠纷和赡养问题都是民事法律范畴的问题。土地纠纷通常涉及土地使用权、所有权等争议，可能需要提供土地证、合同等证据来解决。赡养问题则涉及家庭成员之间的经济支持和照顾义务，通常依据《民法典》中关于赡养的规定来处理。对于土地纠纷，你可以根据具体情况，收集相关证据，通过协商或诉讼的方式解决。如果涉及土地权属不清，可能需要土地管理部门介入确权。赡养问题，如果家庭成员之间无法协商解决，可以向法院提起诉讼，要求不履行赡养义务的家庭成员承担相应的法律责任。具体操作时，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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