合同事务 法律问答
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合同超过期限没续签应怎么做[律师回复] 1.合同超期未续签需区分劳动合同和其他合同进行不同处理。对于劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商续签，协商无果可申请劳动仲裁。 2.对于其他合同，若原合同有超期处理约定，按约定执行。 3.若原合同无约定，双方可协商续签，明确新的权利义务。 4.若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务。若存在违约行为，另一方可追究违约责任。 建议劳动者遇到劳动合同超期未续签情况，及时与单位沟通，保留相关证据，必要时果断申请劳动仲裁。其他合同当事人在合同临近到期时，提前协商续签事宜，避免纠纷。平台精选咨询...
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合同违约责任的追诉有效时间是多久[律师回复] 合同违约责任追诉有效时间即诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若三年内出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断，中断起重新计算。不过，自权利受损之日超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 发现对方违约，应及时在诉讼时效内主张权利，防止丧失胜诉权。具体建议如下： 1.留意诉讼时效，在知道权利受损后尽快收集证据，准备维权。 2.若出现诉讼时效中断情形，保留好相关证据，如沟通记录、裁判文书等。 3.接近二十年最长保护期仍未解决纠纷，及时向法院申请延长。律图铜仁
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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