劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
钟山区-熊艺律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签离职协议的员工算离职吗[律师回复] 在员工离职这件事上，没签离职协议是否算离职，得看具体情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。一旦时间到了，哪怕没签离职协议，劳动关系也合法解除了，员工就算离职了。这是法律赋予劳动者的单方解除权，是法定的解除方式，不一定要签离职协议才行。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，没签离职协议，可双方已经就离职的事儿达成了口头一致，员工也不再工作，还办理了工作交接等。从实际情况来看，也能认定劳动关系解除，员工算离职。不过，口头协议很难拿出证据，之后容易产生纠纷。 要是既没有前面说的法定解除情况，也没有双方协商一致的事实，只是因为一些原因没签离职协议，那就不能说员工离职了。这时候劳动关系还存在，双方的权利和义务都受法律约束。 为了避免法律风险和纠纷，不管是用人单位还是员工，在离职的时候最好签个书面的离职协议。在协议里把双方的权利义务写清楚，比如工资怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事项等。这样能让离职这件事更规范，减少不必要的麻烦。律图遵义
5解答 3.7w浏览 -
孕期开除员工需赔偿的金额是多少[律师回复] 1、用人单位在女员工孕期将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同，是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时长超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有员工在单位干了3年6个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。但因为单位是违法解除劳动合同，就得支付40000元的赔偿金。 4、如果员工的月工资比单位所在直辖市或者设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 5、在实际情况中，如果员工希望接着履行劳动合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再履行，单位才需要支付赔偿金。随着法治的发展，用人单位对于女职工孕期权益保障的意识也应不断提升，严格依法办事，避免不必要的法律风险，这也有利于和谐劳动关系的构建和长远发展。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工不工作被辞退有无补偿[律师回复] 员工不工作被辞退，是否能拿到补偿得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，像长时间无故不干活、消极怠工，单位多次警告也不改，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工这么做，违背了应有的勤勉义务，干扰了正常劳动秩序。 但要是单位说员工不工作，却拿不出充足证据，或者单位的规章制度制定程序不合法，没向员工公示，又或者辞退员工的程序不符合法律规定，那这种辞退可能会被认定为违法解除。这时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 总之，员工不工作被辞退，能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的行为合不合法。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
若员工恶意发离职通知要怎么处理[律师回复] 员工恶意发离职通知，咱可以这么处理。 先看看离职通知有没有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知单位离职，试用期员工提前三天通知就行。要是离职通知不符合这个要求，那这通知就没用。 接着和员工聊聊，问问他为啥恶意发通知。有可能是他有误解，或者闹情绪了，也可能是别的原因。通过沟通，咱们试着解决问题，看能不能把员工留下来继续工作。要是员工铁了心要走，就要求他按法律规定做好工作交接。 要是员工没提前通知，还拒绝交接工作，给单位造成损失了，单位有权让他赔偿。法律规定，劳动者违规解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，就得担责。赔偿的范围有单位招用他花的钱、给他的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 最后，一定要保留好相关证据，像离职通知、沟通记录、损失证明这些。万一以后有劳动争议，要去仲裁或者打官司，这些证据就派上用场了。律图遵义
5解答 4w浏览
-
一个月补偿的标准该如何确定[律师回复] 职场上，员工和单位解除或终止劳动合同，有时会涉及一个月补偿，也就是经济补偿。这补偿标准怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。 经济补偿按员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，只给半个月工资。这里提到的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资太高，比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，不同情况的补偿标准不一样。若单位违法解除劳动合同，得按正常标准的二倍给员工赔偿金；但要是员工自己犯错导致合同解除，单位也许不用给补偿。 所以，要想确定一个月补偿到底是多少，还得结合具体情况，对照法律规定来算。要是遇到复杂的问题，建议找专业人士咨询。律图安顺
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4256
156****8040
181****8847
