工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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出现工伤后公司与包工头责任怎分配[律师回复] （一）当包工头不具备用工主体资格时，劳动者可直接要求具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。公司在承担责任后，若与包工头有相关约定，可按约定向包工头追偿；若没有约定，则根据双方过错程度确定追偿份额。 （二）若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，要承担和其过错对应的赔偿责任。 （三）公司把工程发包给无资质的包工头，二者需对工伤赔偿负连带赔偿责任，劳动者能选择向公司或包工头任何一方索要全部赔偿。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。平台优选咨询...
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劳务临时工送院治疗死亡算工伤吗[律师回复] （一）若临时工与单位是劳动关系，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害送院死亡、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些情况，应及时收集劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。 （二）若只是劳务关系，不认定为工伤，可收集劳务协议、工作相关证据、医疗凭证等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由法院根据双方过错判定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。平台精选咨询...
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工伤认定出现纠纷要怎样去解决[律师回复] 工伤认定出现纠纷可通过行政复议和行政诉讼途径解决。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议，也可在复议后或直接向法院提起行政诉讼。 具体解决途径如下： 1.行政复议：对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请。 2.行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉；也可自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的法院起诉。 在处理纠纷时，各方要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，以支持自身主张。平台专业咨询...
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公伤死亡的认定条件都有什么[律师回复] 工伤死亡认定有明确条件范围。符合工伤死亡认定的情况包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡；上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害死亡；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害死亡。 不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不能认定为工伤死亡。 为避免工伤死亡纠纷，用人单位应加强安全培训和管理，提供安全的工作环境。劳动者自身要遵守安全规定，增强安全意识。相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定公正准确。平台优选咨询...
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