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公司注销需要赔偿多少补偿金[律师回复] 公司注销与员工终止劳动合同时，应依法给予经济补偿。补偿依据员工工作年限和工资水平计算，若违法解除需支付双倍赔偿金。 以下是具体情况及解决建议： 1.正常补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。公司应严格按此标准核算并支付补偿。 2.违法赔偿：若公司注销存在违法解除情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图安顺
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企业解散分立时财产该如何分配[律师回复] 法律分析： （1）企业解散分立时，需首先编制资产负债表及财产清单，全面梳理企业资产与负债情况，为后续财产分配和债务处理提供基础依据。 （2）企业应自作出分立决议之日起，及时通知已知债权人，并通过报纸发布公告，保障债权人知晓分立事宜，以便其行使相应权利。 （3）财产分配需遵循约定优先原则，若分立各方已就财产分配达成明确约定，应按约定执行；若无约定或约定内容不明确，各方可通过协商确定分配方案；协商无法达成一致的，可结合资产的实际性质、企业原有业务布局等因素，进行合理分配。 （4）企业分立前的债务，由分立后的企业承担连带责任，但如果分立前企业与债权人已就债务清偿达成书面协议，且协议内容符合法律规定，则按协议约定承担债务责任。 提醒： 企业分立时需严格遵守法定程序，财产分配应保留相关约定或协商记录，债务处理若需变更承担方式需与债权人签订书面协议，避免引发后续法律纠纷。律图遵义
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起诉公司解散条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格要求。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权向人民法院提起解散公司的诉讼。 （2）公司需满足经营管理严重困难的特定情形。具体包括：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决；或者存在其他导致公司经营管理严重困难的情形，且公司继续存续会使股东利益受到重大损失。 （3）排除情形。若公司仅存在经营亏损的情况，但未达到经营管理严重困难的程度，人民法院一般不支持股东提出的解散公司请求。 提醒： 股东在提起解散公司诉讼前，应先确认自身持股比例是否符合要求，并收集公司经营管理严重困难的相关证据，避免因条件不符或证据不足导致诉讼请求被驳回。律图铜仁
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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