劳动纠纷 法律问答
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农民工讨薪时开发商没钱要怎么搞[律师回复] 农民工讨薪时若碰上开发商没钱，有不少法律途径能解决问题。 劳动监察部门是个有力的求助渠道。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行检查。要是农民工去投诉，劳动监察部门会责令开发商在一定期限内支付工资。要是开发商超过期限还不给，劳动监察部门就会让他们额外支付赔偿金。这相当于给开发商一个教训，也能让农民工多拿点补偿。 申请劳动仲裁也是可行的办法。农民工得准备好能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。带着这些证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。等仲裁结果出来并且生效后，如果开发商还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让开发商把钱拿出来。 有条件的话，还能向法院申请支付令。简单来说，就是只要符合一定条件，农民工可以让法院给开发商发个支付令，要求他们还钱。要是开发商在规定时间内既不提出反对意见，也不还钱，农民工就能直接向法院申请强制执行。 要是开发商有违法转包、分包的情况，农民工可以要求那些违法的转包人、分包人跟开发商一起承担付工资的责任。还可以留意开发商有没有其他能用来还钱的资产，比如土地、在建工程等，通过法律手段处理这些资产来拿到工资。 法律建议：农民工遇到讨薪难题时，要及时收集好相关证据，尽快采取法律行动，避免自己的权益受损。在维权过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。平台专业咨询...
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离职时未休年假，工资该怎么计算[律师回复] 当职工离职时，未休的年假工资该怎么算呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确规定。 如果单位经过职工同意，没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，就得在当年给职工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资。这里要注意，这300%里包含了单位支付职工正常工作时的工资。 计算未休年假工资的日工资，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，职工有5天应休未休的年假，日工资是200元，那应支付的未休年假工资就是200×3×5 = 3000元。不过，这里面包含了正常工作时已经支付的1000元工资，所以单位实际要额外支付2000元。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休满应休年假天数，就得按照职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资。但折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资了。 给职工的法律建议是，要留意自己的年假情况，离职时如果单位没按规定支付未休年假工资，可以和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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