合同事务 法律问答
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水城区-彭华律师3分钟前解答了“合同事务”问题
水城区-陈军...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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喝酒时签订的合同是否具有效力[律师回复] 在生活中，喝酒时签订的合同是否有效是大家比较关心的问题。其实，判断它是否有效，关键要看签合同的人有没有相应的民事行为能力。 要是当事人喝酒后还能清楚知道自己在做什么，明白行为的后果，也能准确表达自己的想法，而且合同内容是双方真心想达成的，不违反法律和行政法规，也不违背社会公德，那这个合同是有法律效力的。比如两人喝酒谈生意，虽然都喝了点酒，但思路清晰，签的合作合同就会受到法律保护。 然而，如果当事人因为喝酒喝到神志不清，没法正确认识自己的行为，没有相应的民事行为能力，那合同的效力就不确定了。要是属于限制民事行为能力人，像签个纯获利的合同，或者做的事和他的智力、精神状况相符，这样的行为是有效的；其他行为得经过法定代理人同意或者认可后才有效。要是当事人已经处于无民事行为能力状态，那他签的合同就是无效的。 如果有人因为喝酒签了合同，后来发现合同签订时自己状态不对，利益受损了，是可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同的。合同撤销后，就从一开始就没有法律约束力了。所以，大家在喝酒时一定要谨慎对待签合同的事，避免不必要的麻烦。律图毕节
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协议没到生效期一方违约，应该怎么解决[律师回复] 协议还没到生效期，一方就违约了该怎么办？下面教你解决办法。 第一步，看看协议里有没有生效前违约责任的相关约定。要是协议明确说了生效前违约的情形，还有对应的责任承担方式，比如违约金给多少或者怎么算，那守约方就可以按照约定，让违约方承担责任。 要是协议没这方面约定，因为协议还没生效，这时的“违约”不是违反协议里的义务，而是违反了基于诚实信用原则的先合同义务。这种情况下，受损失的一方能根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的规定，要求违约方赔偿损失。不过，受损方得证明自己因为对方违约受了损失，而且损失和违约行为有因果关系，像为签协议、履行协议花的合理费用等都算常见损失。 解决途径方面，双方可以先试着协商。要是能达成一致，就按协商结果来；要是协商不成，守约方可以收集证据，去法院起诉，让法院判违约方承担责任，保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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用什么方法确认商标许可合同无效[律师回复] 发现商标许可合同不对劲，怀疑合同无效该怎么办？可以从法律规定的无效情形出发，准备好证据，按流程操作来确认。 合同出现下面这些情况，就可能会被认定无效：一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益；签合同的双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；借着合法形式掩盖非法目的；损害了社会公共利益；违反了法律、行政法规的强制性规定。举个例子，商标许可合同违反了法律法规里关于商标使用商品范围等强制性规定，那合同就是无效的。 要确认合同无效，先和对方商量一下，如果双方能达成一致，签个协议确定合同无效就行。要是协商不成，就去法院起诉。要向有管辖权的法院提出请求，让法院来确认合同无效。打官司得准备好充足的证据，像合同文本、双方的沟通记录、商标使用情况这些都能作为证据，用来证明合同存在上面说的无效情形。法院会根据双方提供的证据和具体法律规定进行审理和判决。一旦法院判决合同无效，这个商标许可合同从一开始就没有法律约束力了。之后，双方要按照法律规定处理因为合同得到的财产，能恢复原状的就恢复原状。律图安顺
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试用期双方的口头协议能不能产生效力[律师回复] 试用期双方口头协议通常是有效的。按照《民法典》，当事人订立合同能用书面、口头或其他形式，所以，口头协议作为合同的一种，具备法律效力。 要是在试用期，双方就试用期时长、工作内容、劳动报酬等重要事项达成口头协议，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，还是双方真实意思的表达，那这个协议就有效。但口头协议存在举证难的问题。当双方就试用期相关事宜产生争议，主张协议存在及内容的一方得提供证据，证明协议存在和具体内容。可是，口头协议较难提供确切证据，也许会让当事人无法有效维护权益。 为保障合法权益、避免潜在法律风险，建议试用期内用人单位和劳动者用书面形式明确双方的权利和义务，这样发生纠纷时就有依据可查。律图铜仁
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以口头方式通知解聘是否有效力[律师回复] 口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。律图铜仁
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律师说法·合同事务
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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