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离异双亲在子女生病后需分担费用吗[律师回复] 离异后，孩子生病了费用谁来承担是不少家长关心的问题。从法律层面看，即便父母离婚，其与子女的关系是不会消除的。在《中华人民共和国民法典》里明确说了，不管孩子离婚后跟着爸爸还是妈妈生活，依旧是父母双方的孩子，父母对孩子的抚养、教育和保护的权利和义务还是存在的。 抚养孩子可不只是给点生活费，孩子生病了，父母也都得负责相应的医疗费用。平时孩子的抚养费，可能在离婚协议或者法院判决里就定好了。但要是孩子生病，产生了超过原来抚养费标准的合理医疗费用，这就属于额外必要的支出了。 遇到这种情况，父母双方要根据自己的经济条件和实际情形，一起分担这部分费用。要是父母能心平气和地商量出一个大家都能接受的办法，那就按照商量好的结果来执行。可要是两个人谈不拢，直接带着孩子生活的一方可以用孩子的名义去法院起诉，让另一方承担一部分医疗费用。法院在审理时，会综合考虑孩子的实际需求、父母双方的负担能力等情况，做出公平合理的判决。 给大家提个实用建议，日常生活中，家长最好保存好孩子看病的各类票据和相关病历，万一需要通过法律途径解决费用问题，这些都是重要的证据。平台优选咨询...
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限制行为能力人赠房产法院会怎么判[律师回复] 限制行为能力人进行房地产赠与，法院会根据具体情况来判决。限制行为能力人包括不能完全辨认自己行为的成年人，还有八周岁以上不能完全辨认自己行为的未成年人。 按照《民法典》，限制行为能力人做的纯获利益的事，或者跟他年龄、智力、精神健康情况相符的事，是有效的。其他行为得经过法定代理人同意或追认才有效。 要是限制行为能力人送房子，这和他的年龄、智力、精神健康情况不相符，法定代理人又不追认，法院一般会判这个赠与无效。一旦判无效，受赠人就得把房子还回去，恢复到没送之前的样子。 不过，如果赠与是纯获利的，像受赠人对限制行为能力人有抚养等恩情，法院可能判赠与有效。要是赠与行为和限制行为能力人的年龄、智力、精神健康状况相符，法院也会认定有效。 法院审理这类案子时，会综合考虑限制行为能力人的具体情况、赠与是否合理、法定代理人的态度等因素，做出公平合理的判决。大家遇到相关问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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偷偷转移遗产会带来哪些后果[律师回复] 偷偷转移遗产违法，会带来多方面法律后果。 民事层面，按《中华人民共和国民法典》继承编规定，继承人隐匿、侵吞或争抢遗产，其他继承人可向法院起诉要求分割遗产。法院会根据情节，对偷偷转移遗产的继承人少分或不分遗产。若转移的遗产涉及他人财产权益，财产所有人有权要求返还财产并赔偿损失。 刑事层面，偷偷转移遗产情节严重可能涉及犯罪。比如用秘密手段转移数额较大遗产，可能构成盗窃罪；通过伪造遗嘱、虚构债务等欺诈方法转移遗产，可能构成诈骗罪。实施这些犯罪的继承人会被依法追究刑事责任，可能被判处拘役、有期徒刑，还会并处罚金。 发现有人偷偷转移遗产，其他继承人要收集证据，像遗产清单、转移财产的相关凭证等，然后及时通过法律途径维护自身合法权益。平台精选咨询...
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赔偿金按遗产分配该怎么做[律师回复] 赔偿金和遗产不是一回事，但在实际处理中，如果要参照遗产来分配赔偿金，可以按下面的步骤操作。 先确定能参与分配的人。根据《民法典》继承编，法定继承人分两个顺序。第一顺序是配偶、子女和父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。要是没有第一顺序继承人来继承，就由第二顺序继承人继承。 接着明确分配原则。通常，同一顺序的继承人继承遗产的份额应该差不多。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，分配时会得到照顾；对被继承人照顾得多或者和被继承人一起生活的继承人，可以多拿一些；有能力扶养却不尽义务的继承人，分配遗产时可能少分或者不分。 最后进行实际分配。继承人可以先商量分配方案，商量好了就按方案分赔偿金。要是商量不拢，可以找人民调解委员会来调解，也能去法院起诉，由法院根据法律和实际情况判决。分配的时候，要给胎儿留一份。如果胎儿出生时就是死体，这份就按法定继承处理。 这里有个常见误区，很多人以为赔偿金就是遗产，其实不是。赔偿金是对死者近亲属的补偿，和遗产的性质不同。在处理赔偿金分配时，一定要按照法律规定来，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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