劳动纠纷 法律问答
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如果自离公司不发工资怎么办[律师回复] 劳动者自离公司不发工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，公司按时足额支付工资是法定义务，自离员工工作期间工资也理应发放，通过协商明确指出这点，争取和平解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查处理。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法流程逐步维权，注意保存好各类相关证据。律图毕节
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哪三种情形可获二倍工资赔偿[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要及时向用人单位提出签订合同要求，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）当用人单位违反规定不订立无固定期限合同，劳动者可与单位沟通协商，明确提出订立要求，若协商不成，可准备好工作年限等相关证据，通过合法途径维权。 （三）劳动合同期满后继续工作，单位超一个月未续订合同，劳动者可主动提醒单位续订，若单位拒绝，要收集能证明劳动关系延续的证据。同时，要注意在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图铜仁
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加班无加班费，员工能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费，这违反了劳动法规中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者面对这种情况，有合法的解除合同途径。 （2）正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就可解除劳动合同。 （3）在这种因单位过错导致的解除合同情形下，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工可先尝试与单位协商解决加班费问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 员工在维权时要注意保留加班证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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