劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否通过仲裁方式解除[律师回复] （一）如果劳动者或用人单位要通过仲裁方式解除劳动合同，需确认自身属于法定或约定的合同解除情形，比如法定情形中用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等。 （二）当双方就解除事宜无法协商一致时，及时在仲裁时效内，准备好充分证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，在仲裁过程中积极配合，按要求提供证据，以支持自己解除合同及相关诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明劳动合同解除争议可通过仲裁途径解决。律图黔南
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员工代通知金是多少[律师回复] 结论： 用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。 法律解析： 依据法律规定，存在三种适用支付代通知金的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。在此情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。若遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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实习生未签合同，应该怎样去进行赔偿[律师回复] 结论： 在校生实习生与单位非劳动关系，一般不适用劳动法赔偿；已毕业实习生符合劳动关系特征未签合同，可依法主张赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在校生实习生因身份问题与单位不构成劳动关系，通常无法按劳动法获得赔偿。而已毕业实习生，若符合劳动关系特征但单位未签合同，就可依法主张赔偿。实习生可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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