劳动纠纷 法律问答
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遵义-李光...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司主动辞退我该怎么维权[律师回复] 公司主动辞退员工时，员工维权有法可依，以下是详细的维权步骤。 先搞清楚公司辞退的原因。要是公司说员工严重违反规章制度或者严重失职才辞退，那得看看公司的证据足不足。比如公司说员工旷工严重，但拿不出考勤记录等证据，那这辞退就可能不合法。要是因为经济性裁员等原因辞退，公司得按法定程序来，像提前说明、听取意见等。 接着要收集证据。劳动合同能证明员工和公司有劳动关系；工资条能显示工资待遇；工作证是员工身份的证明；考勤记录能体现工作时间；辞退通知则是公司辞退员工的直接证明。这些证据能在维权时派上大用场。 之后可以和公司协商。员工可以让公司把辞退理由说清楚，如果觉得辞退不合法，能要求继续上班，或者让公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交申请和证据。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保存好相关证据；和公司协商时要理性沟通；维权要在规定的时效内进行，别错过时机。律图黔南
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辞退返聘员工赔偿怎么算[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以《劳动合同法》里的辞退赔偿规定通常不适用于他们。 辞退返聘员工的赔偿问题，首先看劳务合同的约定。要是合同里明确写了辞退补偿的相关事宜，那用人单位就得按照合同来。比如，合同规定在某些情况下辞退员工要给一定数额的补偿金，用人单位就必须支付。 要是劳务合同没提到辞退补偿，用人单位辞退返聘员工通常不用支付经济补偿。但如果用人单位的辞退行为让员工遭受了损失，像员工为工作买了特定设备等，员工可以根据《民法典》中违约责任或侵权责任的规定，要求用人单位赔偿。不过，员工得证明自己的损失和用人单位的辞退行为有因果关系，还要明确损失的具体数额。 总而言之，辞退返聘员工赔偿怎么算，重点在于劳务合同咋约定，以及辞退有没有给员工造成实际损失。遇到复杂情况的，可以进行精准咨询。律图安顺
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员工离职多少年公司可以追责[律师回复] 员工离职后，公司追责的时间得根据具体情况和涉及的法律关系来定。 先说劳动报酬争议。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 如果涉及商业秘密侵权等民事侵权责任，就得按照《民法典》的规定来。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 要是涉及刑事犯罪，像职务侵占罪这类，就得依据《刑法》规定的追诉时效。犯罪经过一定期限就不再追诉，比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。 这里要提醒公司，一定要在规定的时效内及时主张权利，不然超过时效，可能就会丧失胜诉权。律图黔南
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公司辞退赔偿损失怎么算[律师回复] 公司辞退员工，赔偿计算要分情况。 如果公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司不用赔偿。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，就得给经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到辞退赔偿问题，要根据具体情况计算，维护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图遵义
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公司转员工再开除如何维权[律师回复] 公司先转移员工再开除，员工该怎么维权？以下这些途径你要知道。 首先是收集证据，这可是维权的关键。能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都得留好。还有公司转岗和开除的书面文件，比如转岗通知、开除决定等。要是有能证明公司恶意操作的聊天记录、邮件，也千万别丢。 接着可以和公司协商，主动和公司沟通，指出他们行为不合理，要求恢复劳动关系或者给合理赔偿。沟通时记得保留记录，说不定之后能用上。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，发现公司违法就会责令改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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