工伤赔偿 法律问答
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遵义-余浩律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-韩尚律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-徐锋律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-罗心...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-宋爱...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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入职不满一年，工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 入职不满一年就遭遇工伤，赔偿标准可不是按入职时间长短来算的，主要得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 咱们先说说工伤认定。职工要是出了事故受了伤，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 工伤认定下来后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级了。因为不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。 一般来说，赔偿项目和计算方式是这样的：工伤治疗的医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。还有伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。另外，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位来承担，所以大家遇到工伤问题，一定要了解清楚自己的权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿中哪些费用需公司来赔付[律师回复] 在工伤赔偿里，有些费用是由公司来赔付的。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，公司要承担两部分费用。一是停工留薪期的工资福利，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。二是停工留薪期内，如果职工生活不能自理，护理费用也由公司负责。另外，要是职工和单位解除或者终止了劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。 劳动者受了工伤后，得赶紧去做工伤认定，这样才能明确赔偿责任和范围。要是公司不按照法律规定进行赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤获赔后用人单位是否还需赔偿[律师回复] 工伤获赔后，用人单位是否要再赔偿，得看具体情况。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，用人单位也有要负责的部分。比如停工留薪期内，职工暂停工作接受工伤医疗，这段时间工资福利不变，单位得按月支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，单位也要承担；职工被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满或职工主动解约，单位还要给一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那它要依照《工伤保险条例》规定，按工伤保险待遇项目和标准，承担全部赔偿费用。 总的来说，工伤获赔后，在前面说的这些情况下，用人单位仍要担责赔偿。职工遇到这类问题，要及时跟单位沟通，看缴纳保险情况；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。本地法律顾问...
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车祸工伤情况下，双方都支付误工费吗[律师回复] 在车祸构成工伤的情况下，误工费该由谁支付，得看具体情况。 从交通事故方面来说，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为交通事故受了伤，导致没办法工作有了误工损失，那么造成事故的侵权人得对这个损失进行赔偿。误工费是根据受伤者耽误工作的时间，还有他的收入状况来确定的。只要侵权人在事故里有责任，就得按照责任大小的比例，来承担误工费。 从工伤角度看，依据《工伤保险条例》，职工因为工作出了事故受伤，在接受工伤治疗期间，原来该有的工资和福利待遇都是不变的，单位要每个月按时支付。这里单位给的停工留薪期工资，性质上和误工费差不多。 至于是否交通事故侵权方和单位都要支付误工费，在我国各地司法实践里不一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说，受伤的人既可以从侵权的那一方拿到误工费赔偿，在停工留薪期内还能从单位领工资。但也有些地方采用补充赔偿模式，如果侵权方已经把误工费赔够了，单位就不用再给了；要是赔偿得不够，单位就把不够的部分补上。所以，在车祸构成工伤的情况下，误工费是不是两边都给，还得看当地实际的司法处理办法和具体案子的情况。本地法律顾问...
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九级工伤肋骨伤残赔偿金额是多少[律师回复] 1、九级工伤肋骨伤残具体赔多少钱，得看实际情况，下面来介绍主要的赔偿项目和标准。 对于一次性伤残补助金，如果被认定为九级伤残，能拿到九个月本人工资作为赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病前十二个月里，每个月平均缴纳工伤保险的工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还要高，就按照当地职工平均工资的3倍来算；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%来算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，具体给多少由各个省、自治区或者直辖市自己定。通常在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，这两笔钱就会发放。 3、除了上面提到的，赔偿可能还涉及医疗费。这笔费用按照工伤保险可以报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，从工伤保险基金里支出。还有停工留薪期工资，在员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发放。 最终能拿到的赔偿金额，得综合个人工资、当地职工平均工资水平以及工伤治疗的实际情况等来确定 。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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