劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书签字后允许上诉吗[律师回复] 咱来好好说说这劳动仲裁调解书。你想想，这劳动仲裁调解书就像是俩小伙伴商量好的事儿，签了字那就得照着办，一般情况下那是不能上诉的。 就好比说，员工和公司商量好了一些劳动方面的事儿，签了调解书，那就得好好执行。这就好像两个好朋友约好了一起出去玩，说好了的事儿就得算数。 不过，如果出现特殊情况就不一样。要是调解的时候违反了自愿原则，就好比其中一个人被逼着签了字，那可不行，这就跟强迫别人做事情一样，是不对的。还有，如果调解协议的内容违反了法律规定，那就更不行，就像明明法律规定不能这么做，却在调解里写了，那肯定不行。 要是能证明存在这两种情况，就可以在签收后的一定期限内，向法院申请撤销这个调解书。但这可不是件容易的事儿，得有充分的证据支持才行，就像要找到有力的证据证明调解是被迫的或者协议内容违法一样，那可得费一番功夫。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，一定要仔仔细细地考虑清楚调解的内容，可别稀里糊涂就签了字，不然到时候后悔可就来不及。律图黔东南
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公司证明员工造成损失的证据有哪些[律师回复] 咱来好好说说这公司要证明员工造成损失的那些事儿。就拿那书面文件来说，就好像学校给学生发的课程表，明确规定了每天要学啥、咋学，那工作任务分配书就跟这个差不多，清清楚楚地写明了员工在特定时间内该完成哪些任务，以及这些任务的标准是啥。要是员工没按照这个来，那可就有话说。 再看看工作记录，就像学生每天的作业完成情况记录一样，工作日报能让老板清楚知道员工一天都干了啥，项目进度表则能展示整个项目的推进情况，从这里就能看出员工的工作是不是跟预期有偏差，有没有给公司造成损失。 要是工作场所有监控录像，那可就相当于有个“见证小天使”。比如说，在仓库里，监控录像能清晰地看到员工是怎么搬运货物的，要是因为他的操作不当导致货物损坏，那录像就是有力的证据。 同事或上级的证人证言也很重要，就好比同学们互相证明谁在课堂上捣乱一样。同事们可以说说他们亲眼看到员工在某个时候做了什么，对公司造成了怎样的影响。 还有那损失的财务数据，那可都是真金白银，金额多少、怎么计算的，都得清清楚楚，再加上相关的财务报表，一下子就能看出损失到底有多大。 员工自己的书面陈述或承认也不能小瞧，就像学生犯错后写的检讨书，他自己承认了错误，那这也能成为证明他造成损失的证据之一。 最后说那电子证据，像邮件、短信、微信聊天记录，这些就像是现代版的“小纸条”，能证明员工的行为与损失之间的关联，不过可得保证它们是真实的、合法的，不然可就没啥用。总之，这些证据就像是打官司的“武器”，得好好用起来。贵州法务
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老员工主动辞职怎么才能获得赔偿金[律师回复] 你可别小瞧了这老员工主动辞职能否得赔偿金的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就糟。想象一下，员工在危险的工作环境中干活，却没人管没人问，这多让人揪心。还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资迟迟不到账，或者少给了那么一丢丢，这能不气人。 再说说没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工切身利益的大事。要是生病了或者老了，没社保可咋整？还有那些用人单位的规章制度，明明违反了法律、法规的规定，还硬要员工遵守，结果把员工的权益给损害了，这能忍吗？ 要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那员工可就太冤。 所以，要是员工能拿出真凭实据，证明用人单位存在这些违法行为，然后主动辞职，那可就有底气向用人单位主张经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。这可都是实实在在的利益。可别让自己的权益白白受损。贵州法务
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主动离职有补偿金赔偿金是多少[律师回复] 一般来说，主动离职通常是没有补偿金和赔偿金的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位出现了一些违法的情形，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等。这些情况会导致劳动者不得不主动离职，在这种情况下，劳动者是可以主张经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。贵州法务
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怎么与公司协商能拿到赔偿[律师回复] 要想从公司那里协商拿到赔偿，第一步就得清楚赔偿的事由以及法律依据。比如说，如果是因为公司违法解除了劳动合同，那您就得按照《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿金。 在开始协商之前，一定要把相关的证据收集并整理好，像劳动合同、工作记录、工资条之类的，这些能够证明您的权益受到了损害的材料都要准备齐全。 在协商的过程当中，要保持理性和客观，把自己的诉求以及理由阐述得条理清晰。要着重强调您对公司做出的贡献，同时把公司的过错给您造成的损失详细地说明清楚。 在协商的时候，要特别注意自己的态度，既要坚定地维护自身的权益，又要保持一定的灵活性，这样才有可能争取到一个双方都能够接受的赔偿方案。不过，如果协商没有成功，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。律图黔西南
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