征地拆迁 法律问答
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婆家土地补偿金，媳妇有没有份额[律师回复] 咱来聊聊媳妇有没有婆家土地补偿金份额的事儿。这得看具体情况。 要是媳妇户口已经迁到婆家所在的村集体，成了村集体经济组织的成员，而且在婆家承包了土地，那她就有土地补偿金的相应份额。为啥呢？因为土地补偿金是对集体土地所有权丧失的补偿，集体成员都能共享权益。 但要是媳妇户口没迁进来，或者虽然迁进来了，却没拿到土地承包经营权，一般来说就不好主张份额了。不过也有例外，要是当地有特殊政策，或者媳妇在土地耕种、管理这些方面有实际贡献，法院在处理的时候，也可能酌情给她分一定份额。 所以啊，判断的关键就是看媳妇有没有村集体成员资格，以及她和土地权益有没有关联。要是媳妇想争取土地补偿金份额，先好好看看自己的户口情况和土地承包情况。要是遇到纠纷，也别慌，带着相关资料找专业律师咨询咨询，再依据具体情况考虑走法律途径解决。律图安顺
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娘家拆迁，女儿孩子能不能得到补偿[律师回复] 法律分析： （1）判断娘家拆迁时女儿孩子能否获补偿，核心在于其是否具备本集体经济组织成员资格。当孩子户口在娘家所在村集体，且长期在本村生活、依靠村集体土地作为生活保障时，一般会被认定为集体经济组织成员，可获得拆迁补偿。 （2）拆迁补偿分配遵循当地拆迁政策与补偿方案。在按户籍人口数量补偿的地区，孩子拥有当地户口，就能拿到相应补偿份额；若按房屋面积补偿，孩子非房屋所有权人可能无法直接获得补偿，不过若考虑了人口因素，孩子也可能有一定安置权益。 提醒：建议仔细研究当地拆迁政策，因情况各异，若仍有疑问，可进一步咨询确定孩子能否得到补偿。律图遵义
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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