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劳动仲裁时效超过一年怎么处理
[律师回复] 劳动仲裁时效超过一年的话,往往会让自己处于比较不利的境地。通常来讲,劳动仲裁的时效规定是一年,从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算。 这里面有一些特殊情况,就像遇到不可抗力这种无法抗拒的力量,或者存在其他合理的理由,那么在时效中止的原因消除之后,时效期间还能接着计算。要是能够证明有用人单位承诺要履行义务之类的情形,仲裁时效也可以重新开始计算。 要是真的时效超过了一年,您也别着急,可以试着和用人单位好好协商,看看能不能把问题解决了,或者向劳动监察部门去投诉,让他们帮忙协调一下。不过,通过法律途径来获得支持的可能性就会比在时效内的时候降低很多。所以,一定得重视劳动仲裁的时效问题,一旦发现自己的权益受到侵害,就要赶紧去主张,可不能拖到时效过期了才想起来。这样才能更好地维护自己的合法权益。
贵州法务
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深圳民工怎么讨要工钱
[律师回复] 民工讨要工钱有以下这些合法途径。 首先,一定要与用人单位进行诚恳的协商,把工资的具体数额以及支付的准确时间都明确下来,这一步最好能形成一份书面的协议,这样能更好地保障自身权益。要是协商的结果不尽如人意,那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察大队会及时介入调查,给用人单位施加压力,督促其尽快支付工钱。同时,还可以申请劳动仲裁,这是一个具有法律效力的程序,能让讨要工钱的过程更加有保障。在申请劳动仲裁时,一定要准备好充足的证据,像劳动合同、工资条以及考勤记录等,这些都能有力地证明劳动关系和工资的约定。要是对仲裁的结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律的途径来维护自己的合法权益。 另外,在某些特殊情况下,民工也可以向法律援助机构寻求帮助,让专业的法律人士为自己提供指导和支持。 总之,民工在讨要工钱时一定要依法理性,切不可采取过激的手段,以免给自己带来不必要的麻烦。
贵州法务
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我想要一份装修的三方协议
[律师回复] 你好,可以具体聊一下你的情况吗?
潘兴米律师
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没有签劳动合同可以随时离职么
[律师回复] 在劳动领域中,有这样一个重要的规定:如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,那么通常情况下,劳动者是可以随时选择离职的。 《劳动合同法》明确规定,用人单位从用工之日起,要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,就必须每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位因不签合同而逃避应尽的责任。 当劳动者面临未签合同要离职的情况时,一定要注意留存能够证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些都非常关键。而且,最好提前以书面形式告知用人单位自己要解除劳动关系,并清楚地说明离职原因是未签订劳动合同。 倘若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为,那么劳动者不仅有权随时离职,还可以向用人单位主张相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利,能让劳动者在遭遇不公平待遇时得到合理的补偿和保障。
贵州法务
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老板写工资欠条如何拿到工资
[律师回复] 当您手头上持有老板出具的工资欠条时,这无疑是一份极具分量的证据。一开始,您可以心平气和地与老板进行友好的协商,诚恳地向他表明您的需求,即希望他能按照欠条上所约定的那样支付工资。如果在协商过程中遇到阻碍,毫无进展,那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力,他们有责任督促老板履行支付工资的义务。 除此之外,您还可以直接向劳动争议仲裁委员会提交申请,启动仲裁程序。在这个过程中,您凭借着手中的欠条,能够清晰地证明您对工资所拥有的债权。倘若您对仲裁的结果不满意或者存在异议,那么在法定的期间内,您可以向人民法院提起诉讼。 同时,千万不要忽视欠条上所约定的支付期限以及相关的诉讼时效问题。如果因为疏忽而超过了诉讼时效,那么您可能会丧失胜诉的权利,这将对您维护自身权益造成极大的不利影响。 总之,您一定要通过合法的途径,积极主动地去维护自己应得的工资权益。
律图黔西南
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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