工伤赔偿 法律问答
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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包工头工人受伤，承包商是否担责[律师回复] 在建筑工程领域，包工头雇佣的工人受伤后，承包商是否担责是一个复杂问题。下面分情况看清楚这个问题。 要是承包商把工程发包给不具备相应资质，或者没有安全生产条件的包工头，那可就有事儿了。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，一旦工人在干活的时候受了伤，作为发包方、分包方的承包商，就要和包工头一起承担连带赔偿责任。简单来说，就是出了问题，他们都得负责。因为承包商把活儿包给没有能力做好安全保障的人，这本身就是个错误，让工人面对更大的危险，所以出了事他们难逃干系。 要是承包商在发包的时候尽到了该有的审查义务，把工程交给了有资质、能保证安全生产的包工头，一般情况下，工人受伤了，承包商不用直接负责赔偿。这种时候，主要由包工头按照过错原则来承担赔偿责任。不过，如果工人自己也有不对的地方，比如没按照操作规范干活，那工人自己也得承担一部分责任。 判断承包商要不要担责，关键就是看发包的时候有没有错，也就是有没有把工程给没有资质的人。遇到这种事儿，就得结合具体案件的实际情况和证据，按照法律规定来确定各方该负的责任。 给承包商的建议是，发包之前一定要严格审查包工头的资质，别为了省事儿或者省钱就随便把工程交出去。给工人的建议是，干活的时候一定要遵守操作规范，保护好自己的安全。平台精选咨询...
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公司不认工伤，员工该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，员工别慌，按下面方法维护自身权益。 员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时带上所需材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 要是公司不承认是工伤，举证责任在公司。如果公司拿不出证据证明不属于工伤，通常就会被认定为工伤。 员工要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也可以去法院打行政官司。 被认定为工伤后，若和公司在赔偿问题上谈不拢，可先尝试协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以去法院提起民事诉讼。 员工遇到公司不认工伤的情况，要尽快走合法途径维权，保证工伤认定和赔偿顺利完成。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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