交通事故 法律问答
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撞人之后能否快速进行赔偿[律师回复] 1、撞人后能不能快速赔偿，得看实际情况。要是事故责任很清楚，双方对责任认定没意见，而且伤者伤得不重、损失也能明确，那快速赔偿是行得通的。就像一些轻微刮擦的事故，双方当场商量好赔偿数目，肇事方当场给钱，或者走保险的快速理赔流程来解决。按照《民法典》侵权责任编的说法，伤害别人导致人身损伤的，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的钱。在这类情形下，双方按照实际损失能很快达成赔偿协议。 2、但要是事故责任有争议，伤者伤得严重，治疗时间长、费用也不确定，或者涉及保险理赔方面的纠纷，那就很难快速赔偿了。一般这时要让交警部门来认定事故责任，可能还得做伤残鉴定之类的程序。只有确定了责任比例和具体该赔多少钱，才能进行赔偿。要是双方对赔偿的事谈不拢，可能就得走法律诉讼的途径，这就会花更多时间。律图遵义
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遭遇交通事故无法赔偿究竟怎么办[律师回复] 出了交通事故却没钱赔偿，下面这些解决办法可以了解一下。 要是肇事的一方买了保险，那先让保险公司在交强险规定的赔偿额度内进行赔偿。要是赔完后还有不够的部分，而且肇事方有商业险，就接着让商业险按照合同的约定接着赔。要是保险都赔完了还是不够，这时候才需要肇事的人自己来赔偿。 要是肇事方经济上确实很困难，没办法一下子拿出赔偿款，那就可以和受害的一方商量一下，签个分期赔偿的协议。在协议里把赔偿的时间、金额这些都写清楚，这样能让肇事方经济压力小一点。要是双方没办法商量好，受害的一方可能就会去法院打官司。等法院判决下来生效了，要是肇事方还是不赔钱，受害方就可以向法院申请强制执行。这时候法院会去查肇事方名下有没有存款、房子、车子这些财产，查到了就可能把它们查封、扣押、冻结，甚至拍卖来赔偿给受害方。 如果查了发现肇事方确实没什么能拿来还钱的财产，法院就会暂时结束这次执行程序。等以后肇事方有了能执行的财产，受害方随时都能再申请恢复执行。另外，要是肇事方因为生活太困难，实在还不起赔偿款，又没有收入，还失去了劳动能力，法院可能就会直接结束执行程序。律图黔南
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三七分责的车祸，误工费赔偿方式是什么[律师回复] 在三七分责的车祸里，误工费赔偿得先明确误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构给出的证明为准。要是因为受伤致残，而且一直没办法工作，误工时间能算到定残前一天。 收入状况有两种情况。要是有固定收入，就按实际减少的收入来算误工费。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入计算。要是没办法证明自己最近三年的平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 算出误工费总额之后，就要按照三七责任来赔偿。一般来说，负主要责任的一方要承担70%的赔偿，负次要责任的一方承担30%。 如果双方都有交强险，会先让各自的交强险在责任限额范围内赔偿对方的误工费。要是交强险赔的不够，剩下的部分再按照责任比例分担。要是有一方没有交强险，那这一方就得先在交强险责任限额内进行赔偿，超出的部分再按责任比例分担。 这里要注意，很多人可能会误以为只要出了车祸，所有误工费都得对方全赔，其实得按责任划分来。而且在计算误工费的时候，一定要保留好相关的证据，像医院的证明、收入证明等，不然可能会影响赔偿金额。律图铜仁
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租车出事故负全责，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、租车出事故且负全责，赔偿得看不同情形。租车一般都会买保险，像交强险和商业三者险。保险公司会先在保险责任范围内赔偿。交强险会先赔事故里第三方的人身伤亡和财产损失，不过有赔偿限额。要是交强险赔完还不够，商业三者险就会接着按照保险合同的约定来赔偿。 2、要是保险赔的钱不够弥补所有损失，租车人就得补上剩下的部分。租车人要赔第三方的人身伤害，像医疗费、误工费、护理费这些。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金；导致死亡的，要赔死亡赔偿金。财产损失方面，车辆维修费用、物品损坏费用等都得赔。 3、租车人可能还得给租车公司赔钱。要是租车期间车因为事故损坏了，租车人要赔车辆维修费用，还有维修期间车不能运营的损失。有些租车合同还规定了车辆加速折旧费，租车人也得按合同付这笔钱。 租车出事故负全责，先由保险公司赔，不够的租车人补上，同时还得按租车合同给租车公司赔相关损失。律图黔南
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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