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工人干活断掉手指怎么赔偿[律师回复] 判断是否构成工伤至关重要，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。 关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时有效。 2. 劳动能力鉴定方面，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行，为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算时，依据伤残等级确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由其全部承担。建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低风险；职工应及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。律图铜仁
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用人单位经济补偿最多赔多少个月[律师回复] 法律分析： 1. 经济补偿计算基础：以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资补偿。 2. 特殊时段计算：六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。比如工作7个月，按一年算支付1个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。 3. 高工资劳动者补偿限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。 4. 违法解除赔偿：赔偿金是经济补偿标准二倍，即正常最多补偿12个月（有工资三倍限制），违法解除最多赔24个月（有工资三倍限制）。 提醒： 具体补偿或赔偿数额需结合实际情况确定，如遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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和单位签了合同可以辞职吗[律师回复] 劳动者与单位签订劳动合同后是可以辞职的，这是劳动者的合法权利，但需根据不同情形遵循相应规定并承担可能的责任。 1. 试用期辞职：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，保障了试用期内劳动者的自主选择权利。 2. 正式期辞职：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同，这是劳动者的单方解除权即预告解除权。 3. 特殊情形：若辞职违反服务期约定或竞业限制约定等，劳动者可能要承担违约责任，比如支付违约金等。 建议劳动者辞职时仔细查看劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若涉及违约情形，应与用人单位协商解决，尽量减少纠纷和损失。5解答 4.7w浏览
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上班期间出轨被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 单位辞退出轨员工，若有合法依据无需赔偿；无合法依据则构成违法解除需支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有合法理由。若员工上班期间出轨严重违反经民主程序制定且已公示的规章制度，单位辞退无需赔偿。这是因为单位规章制度具有约束员工行为的效力，员工应遵守。然而，若单位没有此类合法有效的制度，或出轨未达严重程度就辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律赋予员工维护自身权益的权利，员工有权要求单位支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图遵义
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临时工干了7年被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工与用人单位构成事实劳动关系且工作7年被辞退，是有补偿的。关键在于准确判断是否构成事实劳动关系，像是否接受单位管理、单位是否支付报酬等都是重要判断因素。 若构成事实劳动关系，用人单位在特定情形辞退需给予补偿： 1. 依照企业破产法规定进行重整。 2. 生产经营发生严重困难。 3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。 4. 劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。 补偿标准一般是每工作一年支付一个月工资，7年即为7个月工资。若用人单位违法辞退，补偿标准则为经济补偿金的二倍。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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