劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览 -
劳务派遣签三次合同怎么办[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者权益保障有不少讲究。当劳动者和劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，到了第三次签合同的时候，如果劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是劳务派遣单位违反了这个规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 这里要注意，劳务派遣和一般的劳动关系不太一样。劳务派遣单位是用人单位，得尽到用人单位对劳动者的义务，而用工单位是实际用劳动者干活的。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，劳务派遣一般只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。要是不符合这“三性”岗位要求，那很可能就是违法派遣。 如果劳动者遇到签三次合同的情况，先可以和劳务派遣单位好好沟通，清楚地提出要签无固定期限劳动合同。要是沟通没啥效果，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图铜仁
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣转正后被裁员怎么赔[律师回复] 劳务派遣工转正成正式员工后被裁员，赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》确定。 用人单位合法裁员，也就是依据企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，即不符合法定情形或没按法定程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作3年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，用人单位要给3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；违法裁员的话，就要给35000元赔偿金。 如果遇到裁员情况，劳动者要先确定裁员是否合法。合法裁员可按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图铜仁
5解答 3.2w浏览
-
我是事业单位在职在编人员，乡镇上的学校，学校学校要与其他两所学校合并到一起，说是要一县管校聘的方式进行人员选拔，但限制有五年工作经验，我是去年刚入职，没有选拔条件[律师回复] 这种情况确实让人困扰。首先，县管校聘的选拔条件如果明确要求五年工作经验，而你刚入职一年，单位直接以此排除你，可能涉嫌设置不合理门槛。你可以先查看学校合并方案或当地政策文件，看是否有例外规定或对新人保护条款。其次，建议你主动与学校沟通，说明情况，强调自己作为在编人员应享有平等参与权。如果沟通无效，可以收集相关文件，向当地劳动仲裁或人事争议调解机构申请调解，主张该条件不合理，要求重新评估你的资格。最后，注意保留好入职合同、工作证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4927
136****9153
155****3665
