劳动纠纷 法律问答
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工伤鉴定和劳动仲裁哪个先做[律师回复] 通常来讲，第一步得先进行工伤鉴定。工伤鉴定其实就是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度做出评定。这可是很关键的一步，因为只有把工伤等级明确下来了，才能够精确地计算出赔偿的金额，而且还能给劳动仲裁提供那强有力的依据。 不过，在一些特殊的情形下，如果用人单位不承认存在劳动关系，那可能就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系，之后再进行工伤鉴定。 总的来说，一般的流程就是先进行工伤鉴定，接着根据鉴定的结果来进行劳动仲裁。但具体到底该按照怎样的顺序来，那还得根据实际的情况去判断。要是您遇到了这样的问题，那建议您一定要及时去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这样就能更好地维护您自身的权益。贵州法务
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劳动者仲裁败诉会是什么结果[律师回复] 劳动者在仲裁中遭遇败诉，这就表明他们所提出的仲裁请求没有得到仲裁机构的认可。其可能产生的结果多种多样，比如劳动者无法顺利拿到自己所主张的经济补偿，像因企业未足额支付工资而应得的差额部分，或是因加班而应得的加班工资等；同时，还可能需要自己承担起仲裁过程中产生的相关费用。另外，对于劳动关系的认定或者解除等诉求，也无法得以实现。 当劳动者对仲裁败诉的结果感到不满时，在法律规定的期间内，是可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼的。不过要清楚，即使进行诉讼，依然存在着败诉的风险，并且诉讼的整个流程相对来说比较复杂，所耗费的时间也会比较长。 除此之外，仲裁败诉这一结果还可能在劳动者未来的职业发展道路上留下一定的影响。有些用人单位在招聘或者评估员工时，可能会将劳动者曾经的仲裁败诉经历作为一个参考因素。总而言之，仲裁败诉对于劳动者而言，很有可能会给他们带来经济上的损失以及在职业发展方面的不利后果。贵州法务
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劳动仲裁要坐牢吗[律师回复] 解析： 依照现行法律规定，劳动仲裁本身并不会引发任何形式的坐牢风险。作为一个合法有效的解决劳动纷争方式，其主要宗旨在于公正且迅速地处理各类劳动争议。通常来讲，在劳动仲裁的相关程序中，各个参与方都应在法律的约束和保护之下，有序地维护自身的利益及权益。 然而，倘若在劳动仲裁的过程中，当事人蓄意提供不实证据或采取其他手段干扰仲裁程序的正常进行，并且情节严重者，则有可能触犯刑法，面临相应的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。贵州法务
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不发工资去劳动仲裁会怎么解决[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序之前，我们将会对涉案双方的相关状况进行详细且全面的调查与研究。若您能够提供充足的证据来证实用人单位未能按照规定向您支付相应的工资报酬，那么劳动仲裁机构有可能会做出裁定，要求该用人单位必须在规定期限内全支付您所应得的工资款项。倘若用人单位对于仲裁结果仍然拒绝履行其义务，您有权向法院提出申请，请求强制执行仲裁裁决。劳动仲裁的宗旨在于保护广大劳动者的合法权益，同时也督促用人单位严格遵守各项劳动法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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