劳动纠纷 法律问答
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企业股东怎么仲裁[律师回复] 结论： 企业股东仲裁需先有有效仲裁协议，再准备申请书与证据材料提交仲裁机构，经审查受理、确定仲裁庭后进入审理阶段，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决，不履行的可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，有效的仲裁协议是仲裁启动的必要条件，协议明确仲裁事项和机构等，能保障仲裁程序合法有序开展。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求并支撑主张。仲裁机构审查申请决定是否受理，确保案件符合仲裁要求。确定仲裁庭组成和仲裁员后，进入审理阶段，双方在该阶段充分陈述、辩论，保障自身权益。仲裁庭依据审理作出的裁决具有终局效力，若一方不履行，另一方可借助法院强制执行程序保障权益实现。如果在企业股东仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图铜仁
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劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。律图黔南
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辞退不符合要求员工补偿金额是多少[律师回复] （一）用人单位若想以员工不符合要求解除劳动合同，要做好以下工作：一是明确岗位要求并留存证据，如制定书面岗位说明书；二是对员工进行考核或试用，保留考核记录和试用表现资料。之后提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可合法解除且无需额外补偿。 （二）如果不能证明员工不符合要求就辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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