劳动纠纷 法律问答
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遇到劳务合同三月工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到劳务合同三个月工资被拖欠，可采取多途径解决。 1.协商解决：与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。 2.投诉：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.诉讼：依据民法典，向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，让法院判决用人单位支付工资。 4.申请支付令：若情况符合条件，可申请支付令。法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，支付令生效，可申请强制执行。律图遵义
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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冷静期满一方未前往申请是否自动撤销[律师回复] （一）若冷静期满一方未前往申请发给离婚证，婚姻登记程序会终止，此时若仍想离婚，可以重新向婚姻登记机关提出离婚登记申请，按照正常流程重新开始冷静期等相关程序。 （二）还可以由任意一方直接向法院提起离婚诉讼，通过司法途径来解决离婚问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台优选咨询...
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