工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残评定按什么流程来做[律师回复] 1.工伤伤残评定需遵循一定流程。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定。 3.认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位等相关主体要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，一般60日内出结论，必要时可延长30日。 建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工等相关主体也要了解自身权利，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以加快评定流程。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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