损害赔偿 法律问答
103.4
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高空抛物无人伤亡判几年[律师回复] 1.高空抛物即便无人伤亡，只要符合一定条件就可能涉嫌高空抛物罪。法律规定，从高空抛掷物品情节严重的，会面临一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。 2.判断“情节严重”需综合多方面因素，像抛掷物品种类、时间地点及具体情况等。例如抛掷菜刀等危险物品，或在人员密集场所抛掷物品，即便无人员伤亡也可能被认定情节严重。 3.若高空抛物同时构成其他犯罪，如以危险方法危害公共安全罪，会依照处罚较重的规定定罪处罚。 解决措施和建议：居民应增强法律意识和安全意识，杜绝高空抛物行为；物业等管理部门要加强宣传和监管；相关部门加大执法力度，对高空抛物行为严肃处理。律图安顺
5解答 4.7w浏览 -
高空抛物无法确定侵权人怎么解决[律师回复] 高空抛物无法确定侵权人时，依据民法典，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，这是补偿责任而非赔偿责任。若事后查明真正侵权人，已承担补偿责任的使用人可向其追偿。 为解决此类问题，建议如下： 1.公安等机关要依法及时开展调查工作，利用技术手段和调查方法，尽快查清责任人，减少无辜人员承担补偿责任的情况。 2.物业服务企业等建筑物管理人需切实履行职责，采取必要的安全保障措施，如安装监控设备等，从源头上防止高空抛物情形发生，否则要依法承担侵权责任。 3.建筑物使用人若能证明自己不是侵权人，应积极提供证据，避免承担不必要的补偿责任。律图毕节
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****1040
133****6734
134****3594
