劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 签劳动合同后被辞退赔偿依情况而定。合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等证据。 2.遭遇辞退时，先与单位协商，明确辞退原因及赔偿情况。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图铜仁
5解答 4.5w浏览 -
和解协议赔偿金到底要怎么去计算[律师回复] 结论： 和解协议赔偿金计算因情况而异，民事侵权赔偿和合同纠纷和解有不同计算方式。 法律解析： 在民事侵权赔偿中，和解协议赔偿金通常包含医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。若导致残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。而在合同纠纷和解里，赔偿金一般按合同约定的违约条款确定；没有约定时，按实际损失计算，包含直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。双方可结合实际情况、证据和法律规定协商确定赔偿金额以达成和解协议。若您在和解协议赔偿金计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
单位不与员工续签合同该怎么处理[律师回复] （一）当劳动合同期满单位主动不续签时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
5解答 4.6w浏览 -
单方解除协商赔偿金额该怎么算[律师回复] （一）因违约导致单方解除合同，赔偿遵循完全赔偿原则，算清已支付费用等直接损失，以及合理预见、可确定且与违约有因果关系的预期利益等可得利益损失。 （二）因不可抗力等法定免责事由单方解除，无需赔偿，但要及时通知对方并提供证明。 （三）协商时参考合同约定的违约金条款，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （四）双方秉持公平、合理原则，结合合同履行情况、双方过错程度等确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2587
177****3649
132****9179
