交通事故 法律问答
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驾驶人发生重大事故致人重伤如何处罚[律师回复] 结论： 驾驶人发生重大事故致人重伤，负全部或主要责任可能构成交通肇事罪，有不同量刑标准；负同等、次要或无责任通常不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，当驾驶人在重大事故致人重伤的情形中负全部或者主要责任时，就可能触犯交通肇事罪，根据情节不同有不同的量刑。比如一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，若逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑。而若驾驶人负同等责任、次要责任或无责任，虽通常不构成交通肇事罪，不过仍需承担民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额依实际情况而定。如果在交通事故责任认定及赔偿等方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。本地法律顾问...
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男生撞死人逃逸判多少年[律师回复] 结论： 男生撞死人逃逸涉嫌交通肇事罪，若无因逃逸致被害人死亡情况，通常处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑，具体量刑依案件实际判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，引发重大事故致人员伤亡或财产重大损失，且交通运输肇事后逃逸的，构成交通肇事罪。其中，“因逃逸致人死亡”明确为行为人逃避法律追究逃跑，使被害人得不到救助而死亡。所以，撞死人后单纯逃逸，未造成因逃逸导致被害人死亡后果的，量刑在三年以上七年以下；出现因逃逸致人死亡情况的，量刑则在七年以上。不过，最终量刑会综合考虑案件实际情况。如果遇到此类法律问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。律图遵义
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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