劳动纠纷 法律问答
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判定劳务欺诈的标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定劳务欺诈，欺诈方的欺诈故意是重要标准之一。其有意用欺骗手段让对方产生错误认识，以达成自身目的，如用人单位隐瞒工作环境危险程度，使劳动者在不明情况下做出决定。 （2）实施欺诈行为也必不可少，涵盖故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。单位夸大薪资待遇、求职者伪造学历证书等，都属于此类行为。 （3）受欺诈方因欺诈行为陷入错误认识，且此错误认识与签订劳务合同存在因果关系。例如求职者因虚假的岗位晋升承诺而签约。 （4）受欺诈方基于错误认识作出意思表示，若没有欺诈行为，就不会有此决定。满足这些标准，通常可认定劳务欺诈成立，受欺诈方有权撤销合同并要求赔偿。 提醒：在劳务关系中，双方都应保持谨慎，注意核实对方信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以分析具体情况。律图毕节
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离职老板不给钱，可以去劳动局告他吗[律师回复] （一）劳动者离职老板不给钱，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局投诉。 （二）若想通过其他途径维权，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台专业咨询...
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劳动者致使损失该以何种方式赔偿[律师回复] （一）当劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可先与劳动者沟通，明确其过错情况，以确定责任归属。 （二）若选择从工资中扣除赔偿，要确保每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）双方可尝试协商一次性赔偿，就赔偿金额和支付时间达成一致。 （四）若劳动者经济状况不佳，可签订分期赔偿协议，依据其经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。 （五）确定赔偿责任和金额时，综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，秉持公平合理原则。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图毕节
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拿到劳动裁决书怎么去法院执行[律师回复] （一）确认裁决书生效：需留意双方是否在规定时间内起诉，未起诉则裁决书生效，此为申请执行的前提。 （二）准备申请材料：要准备好强制执行申请书、生效劳动裁决书原件及复印件以及申请人身份证明等，确保材料齐全。 （三）向有管辖权的法院申请：一般是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院，选择正确的法院才能顺利开启执行程序。 （四）等待法院审查及处理：法院受理后会审查材料，符合条件会向被执行人发执行通知，若其不履行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等强制执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图毕节
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劳务者受害纠纷责任诉讼时效是多少时间[律师回复] 结论： 劳务者受害纠纷责任诉讼时效为三年，期间出现特定情形可中断时效重新计算，超二十年法院一般不予保护，劳务者应及时维权。 法律解析： 依据相关法律规定，劳务者受害纠纷责任诉讼时效起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日，时长为三年。在这三年中，当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况时，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。不过，若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院通常不再提供保护，当然如果有特殊情况，法院可依权利人申请决定是否延长。所以，劳务者在遭遇受害纠纷时，一定要密切关注诉讼时效，及时采取行动维护自身合法权益。如果对劳务者受害纠纷责任诉讼时效等法律问题还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图遵义
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