工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤的赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，公司的责任划分得很清楚，这主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。 要是公司给员工买了工伤保险，那赔偿就有分工了。像停工留薪期的工资福利得公司去承担，就好比员工受伤没法工作了，公司还得按照原来的工资待遇按月给人家发钱。还有生活不能自理的员工在停工留薪期需要人照顾，这护理费用和护理的事儿也得公司负责。不过呢，也有一部分赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。 但要是公司没给员工买工伤保险，那可就麻烦大了。员工一旦发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己掏腰包。这里面包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，员工住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性医疗补助金，甚至员工因工死亡后，他家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 另外，赔偿标准和工伤等级也有关系。员工被鉴定为一到十级伤残，不同等级能享受对应的一次性伤残补助金等赔偿。员工受了工伤，要先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。 给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也能降低公司自身的风险。员工要是遇到工伤，要及时按流程申请认定和鉴定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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入职不满一年，工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 入职不满一年就遭遇工伤，赔偿标准可不是按入职时间长短来算的，主要得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 咱们先说说工伤认定。职工要是出了事故受了伤，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 工伤认定下来后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级了。因为不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。 一般来说，赔偿项目和计算方式是这样的：工伤治疗的医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。还有伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。另外，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位来承担，所以大家遇到工伤问题，一定要了解清楚自己的权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿中哪些费用需公司来赔付[律师回复] 在工伤赔偿里，有些费用是由公司来赔付的。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，公司要承担两部分费用。一是停工留薪期的工资福利，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。二是停工留薪期内，如果职工生活不能自理，护理费用也由公司负责。另外，要是职工和单位解除或者终止了劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。 劳动者受了工伤后，得赶紧去做工伤认定，这样才能明确赔偿责任和范围。要是公司不按照法律规定进行赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤获赔后用人单位是否还需赔偿[律师回复] 工伤获赔后，用人单位是否要再赔偿，得看具体情况。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，用人单位也有要负责的部分。比如停工留薪期内，职工暂停工作接受工伤医疗，这段时间工资福利不变，单位得按月支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，单位也要承担；职工被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满或职工主动解约，单位还要给一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那它要依照《工伤保险条例》规定，按工伤保险待遇项目和标准，承担全部赔偿费用。 总的来说，工伤获赔后，在前面说的这些情况下，用人单位仍要担责赔偿。职工遇到这类问题，要及时跟单位沟通，看缴纳保险情况；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。本地法律顾问...
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车祸工伤情况下，双方都支付误工费吗[律师回复] 在车祸构成工伤的情况下，误工费该由谁支付，得看具体情况。 从交通事故方面来说，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为交通事故受了伤，导致没办法工作有了误工损失，那么造成事故的侵权人得对这个损失进行赔偿。误工费是根据受伤者耽误工作的时间，还有他的收入状况来确定的。只要侵权人在事故里有责任，就得按照责任大小的比例，来承担误工费。 从工伤角度看，依据《工伤保险条例》，职工因为工作出了事故受伤，在接受工伤治疗期间，原来该有的工资和福利待遇都是不变的，单位要每个月按时支付。这里单位给的停工留薪期工资，性质上和误工费差不多。 至于是否交通事故侵权方和单位都要支付误工费，在我国各地司法实践里不一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说，受伤的人既可以从侵权的那一方拿到误工费赔偿，在停工留薪期内还能从单位领工资。但也有些地方采用补充赔偿模式，如果侵权方已经把误工费赔够了，单位就不用再给了；要是赔偿得不够，单位就把不够的部分补上。所以，在车祸构成工伤的情况下，误工费是不是两边都给，还得看当地实际的司法处理办法和具体案子的情况。本地法律顾问...
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