劳动纠纷 法律问答
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遇到员工擅自发离职通知要怎样处理[律师回复] 员工擅自发离职通知，单位可以这么处理。 先看离职通知内容，确认员工是否明确表达了离职意愿和离职时间。要是通知写得含糊不清，就和员工沟通，了解他们的真实想法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同。如果员工没按这个规定提前通知，那就算违法解除劳动合同。要是员工违法解除合同给公司造成了损失，比如招聘费用、业务损失等，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据，证明损失的存在和具体金额。 如果员工按规定提前通知了，公司要安排工作交接，让员工移交工作资料、办公用品等，保证工作顺利过渡。交接完成后，公司要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 另外，公司还得结算员工工资。按照实际工作天数，在员工离职时一次性支付。要是有加班工资、绩效奖金等，也得一起算清楚结清。律图毕节
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入职多久能符合无固定期限合同条件[律师回复] 在劳动关系里，劳动者满足一定条件就能签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，主要有下面几种情况。 首先，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。当满十年后，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应签订无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那另当别论。 其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保障特定企业改制和制度推行时老员工的权益。 还有，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再次续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图铜仁
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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协商解除劳动关系要给代通知金么[律师回复] 协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是啥呢？就是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。 协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上商量着解除合同，不属于上面这些法定要给代通知金的情况。不过，如果双方在协商解除合同时，都同意支付代通知金，那单位按约定给就行。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。律图遵义
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