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注册商标侵权，民事责任该如何承担[律师回复] 商标注册人在自己的商标被侵权时，是有权利要求侵权人承担民事责任的。这就好比自己的东西被别人非法占用或破坏了，当然有权利让对方做出弥补。承担民事责任的方式主要有三种，分别是停止侵害、赔偿损失和消除影响。 停止侵害就是让侵权人马上停下正在进行的商标侵权行为。比如，要是有人用了和注册商标相似的标识去生产、销售商品，那就要立刻停止生产、停止销售这些侵权商品。这就像你发现有人在你家院子里乱搞破坏，肯定得让他马上停下来。 赔偿损失的计算方式比较灵活。一般先看权利人因为被侵权实际损失了多少，就按照这个来赔偿。要是实际损失不好算，那就看看侵权人通过侵权赚了多少钱，按照这个数额赔。要是这两个都不好确定，就参考该商标许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用，像请律师、调查取证的钱等。 消除影响就是当侵权行为给商标权人带来了不好的影响时，侵权人得采取合适的办法，把这些负面影响消除掉。比如在媒体上公开道歉等。 法律建议：商标注册人发现侵权行为后，要及时收集证据，像侵权商品、销售记录等。可以先和侵权人协商解决，如果协商不成，就尽快通过法律途径维护自己的权益。同时，平时要注意对商标的保护，定期监测市场，防止侵权行为的发生。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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