劳动纠纷 法律问答
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发生确认劳动关系争议是否能终局裁决[律师回复] 在劳动纠纷里，确认劳动关系争议是否能进行终局裁决是大家比较关心的问题。按照相关法律规定，有几种情况是可以适用终局裁决的。 《劳动争议调解仲裁法》明确，两类劳动争议可终局裁决。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。另一类是在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家劳动标准引发的争议。 确认劳动关系争议本身不在上述明确范围，但如果在仲裁时，它和符合终局裁决条件的事项有关联，就可能适用终局裁决。比如在确认劳动关系后，为了追讨报酬、工伤医疗费等，而且金额没超过标准，这种情况下就有机会进行终局裁决。 当劳动争议仲裁委员会作出终局裁决后，如果劳动者没意见，裁决就生效了。不过用人单位要是有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，或者仲裁委没有管辖权等法定情况，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，如果遇到确认劳动关系争议，要看看自己的仲裁请求和可能的裁决结果是否符合终局裁决条件。收集好相关证据，这样不管是维护自己权益，还是应对对方可能的撤销申请，都更有底气。律图安顺
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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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包工头和农民工之间是否形成劳动关系[律师回复] 一般情况下，包工头和农民工之间是不构成劳动关系的。那怎么判断双方是否形成劳动关系呢？主要看劳动者是不是接受用人单位的管理，是不是从事用人单位安排的工作，以及能不能从用人单位那里获得报酬。 在建筑工程领域，按照现有的法律政策，往往是建筑企业把一部分工程劳务分包给没有用工主体资格的包工头，然后包工头招募农民工来干活。虽然农民工付出了劳动，但包工头没有用人单位的主体资格。而且包工头通常是以完成特定的工程任务为目的，安排农民工干活，并没有像正规劳动关系那样对农民工进行管理，比如不做考勤，也不制定劳动规章制度。另外，农民工的报酬大多是按照工作量来结算的，和正规劳动关系里的工资发放方式也不一样。 根据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果建筑施工企业等用人单位把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招来的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，要是农民工出现了工伤或者其他权益受损的情况，虽然他们和包工头之间不存在劳动关系，但发包方要为此负责。所以说，总的来讲，包工头和农民工之间通常是不会形成劳动关系的。律图毕节
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辞退时会不会有解除协议[律师回复] 辞退员工要不要签解除协议，得看具体情况。从法律上来说，并没有强制要求辞退员工时必须签这个协议，不过签协议不管对单位，还是对员工都有好处。 对用人单位而言，签了解除协议，能把双方在劳动合同解除这件事上的权利和义务写得明明白白。这样做可以避免员工以后就辞退的事儿提出其他要求，降低发生劳动纠纷的可能性。就拿协议里可以明确员工的离职补偿金额、工作交接这些事项来说，有了明确约定，双方心里都有数。 对劳动者来说，协议是保障自身合法权益的一道防线，能防止单位随意侵害自己的权益。 实际操作中，如果辞退这件事双方没争议，单位也按规定给了补偿，不签书面解除协议也是有可能的。但要是辞退存在争议，涉及经济补偿，或者有竞业限制等特殊约定，签解除协议是比较好的做法。因为它能把双方商量好的内容用书面形式确定下来。 所以，辞退员工时不一定要有解除协议，但为了保障双方的权益，减少可能出现的法律风险，我建议还是签协议把相关事项明确一下。律图铜仁
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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