刑事辩护 法律问答
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铜仁-唐茂...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
铜仁-刘龙...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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过失伤害造成伤残，应怎样认定[律师回复] 结论： 过失伤害造成伤残认定需经法定程序，包括报案、伤情鉴定等，鉴定结果在刑民诉讼中均有重要作用，对结果有异议可申请重新鉴定。 法律解析： 过失伤害造成伤残认定有严格法定流程。先报案，由公安机关调查事件经过，明确伤害行为与过失情况。接着进行伤情鉴定，由司法行政部门登记管理的司法鉴定机构负责，伤者要提供病历资料等，鉴定人员依据人体损伤程度鉴定标准科学评定伤残情况。在刑事诉讼中，鉴定结果可作为证据；在民事诉讼里，能确定赔偿依据，按伤残等级计算残疾赔偿金等赔偿项目。若当事人对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。了解这些流程和规定，能保障当事人合法权益。如果在过失伤害伤残认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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