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公司扣钱需要员工签字吗
[律师回复] 通常来讲,公司在扣钱这个事儿上得有个说法。得有合法合理的依据才行,而且一般原则是得让员工签字确认。不过,这也不是绝对的,到底能不能扣钱,得看扣钱的原因,还有相关的法律法规以及公司自己的规章制度。 就好比说,要是因为员工给公司带来了经济损失,按照法律规定还有公司的制度来扣钱,那通常得给员工把情况说清楚,还要提供相关的证据,员工签了字,这程序就显得更正当。 要是因为绩效不达标之类的原因扣钱,公司就得提前在规章制度里把具体的扣罚标准和方式给明确规定好,并且得公示出来让员工知道。要是没有相关规定,或者没经过合法的程序,公司就随便扣钱,那可就是不合法的。总而言之,公司扣钱就得遵循公平、公正、合法的这个大原则,这样大家心里才会服气。
贵州法务
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公司以转岗为由降低工资怎么办
[律师回复] 此现象涉嫌违法。《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商一致。 首先,了解公司转岗降薪是否有正当理由,例如能否证明你不胜任原岗位。若无合法理由,可拒绝并保存相关证据,如书面通知、沟通记录等。建议先与公司沟通,陈述自己的看法及需求。若协商未果,可向公司所在地的劳动监察机关投诉,或申请劳动仲裁,按原劳动合同支付工资。仲裁时,需提供工资标准及公司擅自降薪的证据。总之,要坚决捍卫自身权益。
贵州法务
4解答
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我现在在一家私企上班,上班时间是8个小时,但是公司叫我们加班催费,却没有支付相应的加班费,我应该怎样去取证收集证据呢?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
3解答
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员工在试用期自动离职工资怎么算
[律师回复] 试用期主动离职,其工资应根据工作天数与约定试用期工资结算。按照法律规定,只要付出正常劳动,企业须支付相应报酬。公式为:月工资÷月计薪日×实际工作天数。若已约定试用期工资,且其不低于公司同岗最低或劳动合同约定工资的80%,也不少于当地最低工资标准,则需按这一标准计算。 另外,企业须在解除劳动关系时一次性付清工资。
贵州法务
4解答
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在炸药库上班,干保安只能干到55岁,这是公安部规定超出这个岁数审不了证,在单位签的是无固定期限劳动合同,离退休还有五年,怎么赔偿,在单位干了二十年了,赔偿是按二十个月赔偿或者按十二个月赔偿?赔偿金是按合同的2900元?或者按平均工资是基本工资是2600元十奖金十加班工资等收入五千
[律师回复] 赔偿按照二十个月进行赔偿,即每满一年支付一个月的工资待遇,赔偿金额按照劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资进行赔付
屈晨晨律师
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