劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资没证据该如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键。工作证能直接表明你与公司的劳动关系；考勤记录可证明你的工作时长；同事的证人证言能侧面佐证；聊天记录、通话录音则能直观体现老板对工资的态度和承诺。即便证据存在瑕疵，也能在维权中发挥作用。 （二）向劳动监察部门投诉是不错选择。他们有权力要求用人单位在规定时间内支付工资，并且可以主动去调查、收集相关证据，减轻你的举证压力。 （三）申请劳动仲裁也是有力手段。在仲裁里，按照规定用人单位要对工资支付情况拿出证据。要是拿不出来有效的证据，那他们就要承担不好的后果。 （四）若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图黔南
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企业无故降薪违反劳动法会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）企业无故降薪属于违法行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。这种行为违背了劳动合同所约定的工资标准，破坏了劳动关系的公平与稳定。 （2）劳动者拥有多种维权途径。协商是平和解决问题的首选方式，通过与企业沟通，明确表达恢复原工资待遇的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制执行力，一旦查证企业违法，劳动监察部门会责令其改正并支付工资。 （4）申请劳动仲裁是有力的维权手段，劳动者准备好相关证据能更好地维护自身权益。仲裁机构会依法裁决，若导致劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。 （5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。 提醒： 遭遇企业无故降薪，劳动者要及时收集证据，选择合适的维权途径。不同情况处理方式有别，必要时咨询专业人士。5解答 3.1w浏览
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公司不给离职证明导致的损失该谁承担[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确赋予了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，出具相关证明以及办理档案和社保转移手续，旨在保障劳动者后面就业及社保权益的连贯性。 （2）当公司违背此义务，致使劳动者遭受诸如新单位拒录、失业保险金领取受阻等损失时，基于过错责任原则，公司需承担赔偿责任，以填补劳动者的实际损失。 （3）劳动者在面对公司拒不出具离职证明的情况时，有多种合法途径可选择。协商是较为平和的方式，利于双方快速解决问题；向劳动监察部门投诉具有行政强制性，能促使公司改正；劳动仲裁则是借助法律手段，通过专业裁决维护自身权益，但需准备好关键证据。 提醒： 离职时若公司不给离职证明，要及时维权。注意保留好能证明损失的各类证据，必要时咨询专业人士分析案情。5解答 4.8w浏览
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离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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