合同事务 法律问答
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合同订立违约责任双方不一致会怎样[律师回复] 在合同订立这个事儿里头，要是违约责任这方面双方想法不一样，那可就容易引出一大堆法律方面的麻烦了。你想想，要是双方在合同里写的违约责任条款没整明白，达成一致的意见，等真出了违约的情况，到了打官司或者申请仲裁的时候，法院或者仲裁机构就得根据具体的情况去解释和判断到底该咋整。通常，它们会按照公平的原则，不能让哪一方吃大亏，也得讲诚实信用，不能耍赖皮，同时还会参考相关的法律法规，这样才能确定一个合理的违约责任。要是合同里其他的条款里有关于违约责任的那种一般性的约定，那在打官司的时候可能就会被拿来用用；要是压根儿就没有相关的约定，法院就可能得根据违约行为给对方造成的实际损失之类的因素，好好琢磨琢磨，然后决定违约责任的形式和范围到底是啥样的。总而言之，这种违约责任双方不一致的情况，就会让合同的履行变得不确定，还可能埋下法律纠纷的隐患。所以，双方在订立合同的时候，最好能把违约责任条款写得明明白白的，这样就能避免以后出现争议，省得大家都闹心。5解答 3.2w浏览
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合同纠纷中违约金计算是怎样的[律师回复] 在合同纠纷里，那违约金的计算，主要得依据合同上的约定。要是合同清清楚楚地写明了违约金的具体数目，或者是计算的方法，那就按照合同上写的来执行就行了。通常情况下，违约金的数额不能太高，也不能太低。要是太高了，法院就会适当给减少减少；要是太低了，那我们就可以去请求增加增加。要是合同里没约定违约金的数额，那就可以根据违约给对方造成的损失来确定了，这里的损失包括直接的损失，还有间接的损失。损失赔偿的数额，应该差不多等于因为违约而造成的损失，这里面还包括合同履行完了之后能够获得的利益。不过，这个数额不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候，能够预见到或者是应当预见到的，因为违反合同可能会造成的损失。总而言之，违约金的计算，得把合同约定和实际损失等这些因素都综合起来考虑，这样才能公平合理地维护合同双方的合法权益，可不能只看一方面就瞎算一通。5解答 4.8w浏览
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发生口头合同纠纷有哪些处理方式[律师回复] （一）协商时，双方要保持冷静理智，坦诚交流想法和诉求，以解决问题为导向，避免情绪化争吵影响协商结果。 （二）申请调解，要选择对相关领域熟悉、有公信力的第三方。在调解过程中，积极配合第三方的工作，如实陈述情况。 （三）若选择仲裁，需详细了解仲裁规则和流程，按照要求准备好相关证据材料，确保仲裁顺利进行。 （四）进行诉讼，要提前收集充分有力的证据，熟悉诉讼程序，按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明口头合同同样受法律保护，在处理纠纷时要遵循相关规定。律图铜仁
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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