劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法赔偿有哪些[律师回复] 职场人遇到劳动纠纷时，能向用人单位主张的法定赔偿类别有明确划定，每类的适用条件和计算方式都有清晰边界。 最常见的是经济补偿金，计算依据是劳动者在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年对应发放一个月的平均工资，工作时间满半年但不足一年的部分按整年算，不满半年的部分直接折算成半个月工资。这里的月工资基数不是底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入平摊后的数值。常见适用场景包括单位主动提出解约且双方协商达成一致，单位合法启动经济性裁员，单位存在欠缴社保拖欠工资等违法情形导致劳动者主动提离职，固定期限劳动合同到期后单位主动提出不续签。 比经济补偿金力度更高的是经济赔偿金，标准是前者的两倍，仅适用于单位毫无合法依据就单方解雇员工，同时劳动者不愿意回去上班或者原岗位已经不存在没法继续履行合同的情况。 如果单位用工超过一个月还没和你签书面劳动合同，从第二个月开始最多连续十一个月你可以主张双倍工资差额。本该签无固定期限劳动合同却故意不签的，从符合条件的当月起也要按月支付双倍工资。 还有两类容易被忽略的赔偿，一是违法约定的试用期已经实际履行的，超出法定上限的工作时段，单位要以满月工资为标准额外赔钱。二是单位无故扣发拖欠工资，不付加班费，给的工资低于当地最低工资标准，经劳动部门责令整改后逾期仍不支付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百区间加付赔偿金。律图安顺
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劳动纠纷可否提起反诉[律师回复] 劳动纠纷的处置有着不同于普通民事纠纷的特殊程序规则，这套规则的核心逻辑是用仲裁前置的安排，给劳资争议设置一道低成本快处置的缓冲环节，很多人不清楚仲裁和后续诉讼环节里提出反向主张的具体边界，一不小心就会错失权利主张的时机。 劳资双方闹到仲裁阶段，被申请的一方要是想反过来向提仲裁申请的对方索要对应权益，只要是围绕同一劳动关系衍生的相关争议，都能在拿到仲裁材料之后的答辩期限里直接提交反请求申请，仲裁机构会直接把两方的诉求放在同一件案子里同步审理，不用再单独走一遍额外的立案流程，能省不少时间精力。 要是案件走完仲裁程序之后，有任意一方不服结果起诉到了法院，想提反诉的一方得先捋清楚自己的诉求有没有提前走完一遍仲裁流程，要是压根没经过仲裁环节，或者诉求和眼下法院正在处理的劳动争议不是基于同一劳动关系事实、完全没有权益关联，就没法直接在诉讼环节提反诉，得先单独去走一遍劳动仲裁程序再后续处理。要是对应的诉求已经走完仲裁流程，还和眼下的原诉请求绑定在同一个劳动关系的权利义务链条里，完全可以在法院指定的举证期限还没结束前提交反诉申请，法院受理后可以直接把双方诉求合并审理。 大家处理劳资争议的时候，一定要提前梳理清楚自己手里所有相关的权益主张，尽可能在仲裁阶段就把相关诉求一并提出，避免后续走诉讼流程时额外多花程序成本。律图黔南
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公司能否解除与孕妇的劳动合同[律师回复] 不少孕期女员工会有顾虑，担心公司随便找个由头就把自己辞退，这方面法律其实给了明确的特殊保护边界。按照现行的劳动合同相关规定，公司绝对不能只以员工正处于孕期为理由，单方面直接解除双方的劳动合同。 这个保护规则的适用范围是有限定的，不是说只要员工怀了孕，不管做出什么行为，公司都完全不能动她的劳动合同。法律只是限制了公司的两类常规辞退权限，一类是员工本身没太大过错、只是客观情况发生变化没法继续履行合同的无过失性辞退，另一类是公司经营出问题走批量减员的经济性裁员，碰到处于孕期、产期、哺乳期的女员工，这两种常规操作都不能直接用。 要是孕期的员工本身存在明确的严重过错，比如严重违反公司公开公示过的规章制度，严重玩忽职守或者私下谋私给公司造成了重大经济损失，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司完全可以按照正常的合法流程解除劳动合同，不需要额外向这名孕期员工支付任何经济补偿。 说白了，法律给孕期女职工的特殊保障，不是无条件的“免辞金牌”，只是防止企业单纯因为女性怀孕就歧视性地开人，从来没有剥夺企业在员工存在实打实的严重过错时，行使法定辞退的正当权利。律图黔南
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企业员工补偿金发放标准是多少[律师回复] 现行劳动法律框架下，企业依法解除或终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金，核心标准按以下内容执行。 计算基础对应员工在本企业的工作年限，每满1年单位需支付1个月工资作为补偿。员工工作年限满6个月不满1年的，按1年时长计算。员工工作年限不满6个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 前述条款提及的月工资，指劳动合同解除或终止前12个月，员工的平均应得工资。该范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不局限于基本工资。 经济补偿金有两项封顶限定条件。员工解除合同前12个月平均月工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿基数按当地职工月平均工资的3倍核算，对应支付年限最高不超过12年。员工解除合同前12个月平均月工资，低于当地最低工资标准的，经济补偿基数按当地最低工资标准计算。 经济补偿金与赔偿金适用场景存在明确区分。企业违法解除或终止劳动合同的，需按照前述经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，无需再额外支付经济补偿金。 双方就经济补偿或赔偿金产生争议的，可携带相关劳动关系证明材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台专业咨询...
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协商经济补偿金不能低于是多少[律师回复] 职场人遇到单位提出解除劳动合同的情况，最先要理清经济补偿金的法定底线，任何协商的金额都不能突破这条红线。这笔钱的计算基数，不能比你离职前十二个月实际拿到手的平均收入低，更不能比当地人社部门公布的最低工资标准低。 你在这家单位每干满一整年，就能对应拿到一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月但没到一整年的部分，直接按一整年算，干了不到六个月的，能拿到半个月的平均工资。这里说的月工资不是你扣完社保个税的到账数，是包含计时计件工资、各类年度季度月度奖金、各类岗位津贴补贴在内的所有货币性收入的总和，是没做任何扣除之前的应得工资。 要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 只要双方谈妥的金额在法定标准的区间里，不管你和单位谈下来的是接近上限还是稍低一点，都是合法有效的。要是你稀里糊涂签了协议，拿到的补偿金比法定最低标准还少，完全可以在劳动仲裁的时效范围内，提交相关证据申请仲裁，要求单位补足中间的差额。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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