综合 法律问答
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思南县-张波律师7分钟前解答了“综合类”问题
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小公司工作6年后遭辞退该怎么补偿[律师回复] 在小公司干了6年被辞退，能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规定，或者因为重大失职给公司造成巨大损失，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，那公司不用给补偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作6年，就给6个月工资。 要是公司违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不对，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年，就能拿到12个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资。 要是劳动者和公司就补偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图毕节
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员工工伤鉴定完辞职，公司要怎样处理[律师回复] 员工做完工伤鉴定后辞职，公司要妥善处理，避免法律风险。 第一步，确认员工工伤待遇是否落实。根据《工伤保险条例》，工伤员工能享受工伤保险待遇。若公司给员工买了工伤保险，就要帮员工向社保部门申请一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的待遇，申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料。 第二步，支付公司该承担的费用。员工离职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定来。要是员工治疗工伤期间工资没发够，公司得补齐差额。 第三步，办理离职手续。按公司正常离职流程，和员工做好工作交接，结清工资等费用。给员工出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 第四步，留存相关资料。把员工工伤认定、鉴定、待遇支付以及离职等相关资料保存好，方便以后查询或处理纠纷。 公司处理员工工伤鉴定后辞职的事，一定要严格依法进行，保障员工合法权益。本地优选咨询...
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商业受贿的立案标准是什么[律师回复] 商业受贿是指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。 商业受贿的立案标准有两种情况。一种是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，或在经济往来中违反国家规定，收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上的，应立案追诉。另一种是受贿金额虽未到三万元，但存在多次索贿，为他人谋取不正当利益致公共财产、国家和人民利益受损，为他人谋取职务提拔或调整等情形，也应立案。 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员，若有受贿行为，依照受贿罪相关规定定罪处罚。 若遇到商业受贿相关问题，建议及时收集证据，向相关部门如公安机关、监察机关举报。同时，公司等单位要加强内部监督和管理，规范员工行为，防止此类情况发生。律图铜仁
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女方在离婚时不要8岁孩子该怎么办[律师回复] 在离婚时，如果女方明确表示不要8岁孩子的抚养权，有两种处理途径。 一种是双方协商解决。夫妻两人可以心平气和地就孩子抚养问题好好商量，然后签订一份书面的抚养协议，明确孩子由谁来抚养。要是商量好了孩子归男方抚养，女方就得按照协议约定给孩子支付抚养费。抚养费给多少不是随便定的，要看看孩子实际需要花多少钱，父母双方能承担多少，还有当地生活水平啥样。比如当地物价高，孩子上学、吃饭等开销大，那抚养费可能就会多一些。 另一种是协商不成的情况，那就只能走诉讼离婚的程序，让法院来判决孩子抚养权归属。法院判决时，会把孩子的利益放在首位，按照最有利于未成年子女的原则来判。对于8岁的孩子，法院会听听孩子心里是怎么想的，同时也会综合考虑父母双方谁更有能力、谁的抚养条件更好。要是男方有能力而且也愿意抚养孩子，那男方获得抚养权的机会就比较大。如果法院判决一方承担抚养义务后，对方耍赖不履行，另一方可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障孩子的权益。 建议大家在处理孩子抚养权问题时，尽量先协商，以孩子的成长为重。要是协商不成走法律程序，要积极收集对自己有利的证据，比如收入证明、居住环境等，来争取孩子的抚养权。本地优选咨询...
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注册公司时身份信息被他人使用怎么弄[律师回复] 1、要是注册公司时身份信息被别人冒用了，得先收集证据。像那些不是自己签的文件，还有注册公司时留的不对的联系方式，都能证明身份信息被冒用。这些证据在之后维权的时候特别重要。 2、接着可以去市场监督管理部门反映情况。带上身份证和收集好的证据，到这家公司注册地的市场监督管理部门提出异议申请，让他们撤销基于冒用身份信息做的公司注册登记。市场监管部门会展开调查，核实相关情况。 3、如果冒用者用公司的名义进行诈骗、非法集资等犯罪活动，这就涉及刑事犯罪了，要赶快向公安机关报案，让警方立案侦查。 4、要是因为身份信息被冒用，自己遭受了损失，比如背上了债务、信用受损，那就可以通过民事诉讼，让侵权人承担赔偿责任。去有管辖权的法院起诉，要求冒用者赔偿经济损失、恢复名誉。在处理这件事的过程中，要积极配合各个部门，及时了解进展，这样才能尽快解决问题，维护好自己的合法权益。随着法律环境的不断完善，对于身份信息冒用这类侵权行为的打击力度也会越来越大，大家遇到这种情况更要积极维权。律图铜仁
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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