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没有合同怎样认定雇佣关系[律师回复] 认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。咱得从实际工作情况来看。就像工作的实际履行方面，得看看工作内容具体是啥，工作时间有多长，工作地点在哪儿，这些是不是都得听雇主的安排。还有报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式支付。提供劳动的工具和设备到底是谁提供的，这也能说明点问题。再者，雇主对工作成果的监督和管理力度也得考虑进去，要是管得很严，那可能更倾向于雇佣关系。 另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这很重要，要是紧密相连的话，那多半就是雇佣关系。而且劳动者对外是不是以雇主的名义在活动，这也能反映出一些情况。 在司法实践中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判定到底有没有雇佣关系。要是双方对这有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资支付的记录，工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，通过这些证据就能更好地证明雇佣关系的存在。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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