劳动纠纷 法律问答
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35岁被裁员能获多少补偿[律师回复] 35岁遇到裁员，先别慌着签公司给出的补偿协议，先对应情况理清自己能拿到的法定待遇。 合法合规的经济性裁员，单位要支付的经济补偿，按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领一个月的工资，干满六个月不满一年按一年算，干不满六个月的领半个月工资。这里的月工资不是单指基本工资，是你被裁前十二个月拿到手的全部货币收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。如果你的月均收入超过工作地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额计算，最多补偿年限不超过十二年。 要是裁员本身不满足法定条件，也没走提前三十天告知全体职工或工会、报备劳动部门的必备程序，就属于违法解约，单位要给双倍的经济补偿作为赔偿金。 双方就补偿谈不拢的，直接走劳动仲裁流程主张自身合法权益。律图黔南
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如何判定员工给公司造成损失[律师回复] 很多公司日常管理中常会遇到员工操作不当带来损失的情况，想要向员工追责不是仅凭主观感受就能成立，必须同时满足四个法定条件，缺一项都没法得到司法层面的支持。 公司首先得拿出实打实的已经发生的财产损失，不能把还没变现的预期收益缩水、正常市场波动带来的营收下滑这类间接损失算进去。损失可以是办公设备损坏维修的支出，也可以是因为员工失误对外赔付的违约金，或是相关监管部门开出的行政罚款，要是主张商誉受损带来的损失，也得拿出对应的量化凭证而不是空口说明品牌口碑变差。所有损失的具体金额和明细都得由公司这边拿出完整的付款凭证、交易合同、维修票据来举证，拿不出证据的诉求根本不会被认可。 员工的行为必须存在主观上的故意或者严重疏忽，普通的工作疏漏、已经按岗位要求尽到合理注意义务后出现的正常业务失误，不需要承担赔偿责任。像明知道行为会泄露客户信息还故意外传，或是刻意损坏生产设备，这都属于故意的情形，要是完全无视公司反复公示的安全操作规范，醉酒后上岗操作大型设备，或是在值守岗位全程脱岗，就属于远超普通从业者基本注意义务的重大过失，判断的时候会结合岗位的权责要求、平时的培训签到记录、行业通用的操作惯例来综合衡量。 员工的过错行为得和最终的损失有直接的关联，要是损失是第三方突发侵权、自然灾害这类不可抗力事件，或是公司长期疏于维护导致的设备老化、内部管理流程混乱造成的，员工完全不需要为此担责。就算员工的过错只是推动损失发生的其中一个间接因素，也得按照各个因素对损失的影响比例划分责任，不能直接让员工承担全部赔偿金额。 公司据以追责的内部规章制度本身得合法有效，出台前经过职工代表大会或是全体员工的讨论协商环节，平时已经通过公告栏公示、入职培训签字告知等方式让所有员工知晓，内容本身也不能和现行法律的强制性要求冲突。制度里要明确写清楚不同情形下损失的赔偿计算方式，后续从员工每月工资里扣减赔偿金额的时候，当月扣走的部分不能超过员工当月总工资的百分之二十，扣完之后剩下的实际到手收入也不能低于当地的最低工资标准。要是公司之前没有制定过这类相关的制度，司法环节一般会按照公平原则，结合员工的过错程度、日常收入水平，还有公司本身在管理上的缺位责任，酌情划定合理的赔偿比例，几乎不会出现要求员工全额承担损失的判定。 日常管理过程中公司要注意留存各类相关凭证，包括损失对应的支付单据、员工违规操作的监控记录或是本人书写的情况说明，还有载明事件完整关联逻辑的事故调查文件。对于掌握核心资源的高管或者涉密岗位员工，也可以在入职签订的竞业限制或是保密协议里，提前明确特定情形下的追责细则，后续出现对应情况就能更顺畅地主张合法权益。律图安顺
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员工无过错遭辞退企业补偿方式是什么[律师回复] 1、要是员工没犯错却被企业辞退，企业得按规定给员工补偿。要是企业属于违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工赔偿金，这赔偿金的数额是经济补偿的两倍。 2、经济补偿怎么算呢，它是按照员工在企业工作的时间来定的。员工每工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；要是工作不满六个月，企业就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比企业所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、给你举个例子，如果员工在企业工作了三年，每月平均工资五千元，企业违规把这员工辞退了，那企业得给的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。 4、现在企业用工越来越规范，但类似纠纷还是可能出现。员工碰到这种事，先跟企业好好商量，要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。律图安顺
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当公司并购重组解除劳动关系怎么赔[律师回复] 公司并购重组时，和员工解除劳动关系的赔偿得看具体情况。 要是公司和员工商量好了解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，单方面违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿时，要留意工资基数包不包括奖金、津贴这些货币性收入。员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图黔南
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学徒工可不可以确认劳动关系[律师回复] 1、 学徒工也能确认劳动关系，不过要结合实际情况，判断双方是否真构成劳动关系。 在劳动法律法规里，判断是不是存在劳动关系，得看这几点：用人单位和劳动者要符合相关法律规定的主体条件；单位依法制定的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者得接受单位的劳动管理，做单位安排的工作并获得报酬；劳动者干的活得是单位业务的一部分。 2、要是学徒工和单位没签书面劳动合同，但符合上面说的这些标准，像工作时要听单位管理，遵守单位制度，单位每月给发钱，干的活也是单位业务的一部分，就算是学徒工身份，也能认定双方有劳动关系。但要是学徒工只是单纯为了学技术，在一段时间里跟着师傅学，不受单位管理，没工资或者只有很少的生活补贴，干的事也和单位业务没关系，那师徒关系可能就是普通的教与学的关系，双方不构成劳动关系。 3、学徒工在确认劳动关系的时候，可以找些证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证明等，来证明和单位有劳动关系。律图毕节
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