刑事辩护 法律问答
221.2
万
解答量
2230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判了刑之后要赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）判刑后的赔偿金额确实是依据具体案件确定。在刑事附带民事诉讼里，填平原则是赔偿的重要准则，目的是让被害人的物质损失得到弥补。 （2）对于人身损害类案件，赔偿范围较广。涵盖了医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾，还会涉及残疾赔偿金等；致人死亡的，丧葬费、死亡赔偿金等也在赔偿范围内。 （3）财产犯罪案件，一般按照被损害财产的实际价值来赔偿。比如财物损坏，就以市场价格或评估价值确定赔偿额。最终赔偿金额由法院结合实际损失证据、相关标准和具体案情判定。 提醒： 在涉及刑事附带民事诉讼赔偿时，要注意及时收集和保存实际损失的证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
因意外使他人受伤要怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）意外致他人受伤需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。若导致残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 （2）确定赔偿时，首先要划分双方责任，按责任比例分担赔偿金额。若双方能协商一致，可依协商结果进行赔偿，这种方式较为高效便捷。 （3）若协商不成，受伤方有权向法院起诉。在诉讼过程中，提供相关证据至关重要，比如医疗票据、诊断证明、误工证明等，这些证据能帮助法院准确认定损失。法院会依据事实和法律规定来确定最终的赔偿数额。 提醒： 意外致他人受伤赔偿情况复杂，双方责任划分和证据收集很关键。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
5解答 3.5w浏览 -
非故意致2万损失，员工赔偿比例是多少[律师回复] 结论： 非故意造成2万损失，员工赔偿比例要综合多因素确定，有约定按约定，无约定依公平原则和过错程度判定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在员工非故意造成损失的情况下，赔偿事宜需合理判定。若劳动合同有关于赔偿办法的约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。若没有约定，则要依据公平原则和员工过错程度来确定赔偿比例。在司法实践里，员工一般过失时赔偿比例较低，重大过失则可能承担较高比例，但通常不会让员工承担全部损失。法院在判定时会考虑员工工作岗位、工作内容、薪酬水平等因素，像薪酬低的员工，赔偿比例通常不会高。所以，赔偿比例需结合具体情况判断。若员工和单位就赔偿比例协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图铜仁
5解答 4.6w浏览 -
故意致人达到重伤二级要赔偿多少费用[律师回复] 1.故意致人重伤二级赔偿费用依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规项目，若造成残疾还有残疾赔偿金等额外赔偿。 2.对于赔偿费用的计算，医疗费按实际费用算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入与护理期限，交通费以实际票据为准，住院伙食补助费按当地标准，营养费依伤残情况和医疗机构意见。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。 3.解决措施和建议：受害者应及时收集和保存各项费用的票据及相关证据，如医疗发票、误工证明等。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受害者可通过法律途径，向法院提起诉讼来确定具体赔偿金额，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
135****9798
159****3071
156****9613
