劳动纠纷 法律问答
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被公司劝退怎么维护自己权益和利益[律师回复] 当公司决定劝退员工时，首先得弄清楚公司劝退的理由到底合不合法、合不合理。要是公司没有正当的理由就进行劝退，那很可能就构成了违法解除劳动合同的行为。 这时候，员工得留意并留存相关的证据，像劳动合同、工作时收到的邮件、考勤的记录，还有工资条之类的，这些东西都能证明员工的工作情况以及他们应有的权益。 要是公司坚决要劝退员工，员工可以和公司好好商量一下，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 如果双方协商不下来，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程当中，员工一定要注意遵循法律的程序和规定，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。律图黔东南
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主动离职能拿到补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是劳动者自己主动离职，那通常是没办法拿到经济补偿金的。不过，也有一些特殊的情况。比如说用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时并且足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，劳动者是可以主张要经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，到底主动离职能不能拿到补偿金，得具体去分析离职的原因和所处的情形到底是怎样的。贵州法务
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怎么索要赔偿金[律师回复] 索要赔偿金的方式与途径会因具体的法律关系以及案件情况而有所不同。通常来讲，第一步得清楚赔偿的依据到底是什么，像合同约定、侵权行为，又或者是法律有明确规定的那些内容。 要是因为合同违约而需要索要赔偿金，那就得收集对方违约的相关证据，像是合同文本，还有履行情况的记录之类的东西。之后，可以通过协商的方式，或者发函给对方，要求对方承担违约责任并支付赔偿金。 而在侵权案件中，一定要收集好侵权行为、损害结果以及它们之间因果关系的证据。先试着和侵权方去协商赔偿的事情。要是协商没法达成一致，那就可以向法院提起诉讼。 这里要特别注意的是，在整个索要赔偿金的过程中，证据的收集和保存是极为重要的。因为这会直接关系到你是否能够成功地索要到赔偿金，以及最终能拿到多少赔偿金。只有充分、确凿的证据，才能在法律程序中为你争取到应有的权益。贵州法务
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