劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可以辞退曾受过工伤的员工吗[律师回复] 1、辞退曾受过工伤的员工，得看具体情况。要是员工工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。这么做是为了保障工伤员工的权益，让他们身体受伤后还有稳定的收入。 2、要是工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊给单位造成重大损失等，单位就可以解除劳动合同。毕竟在这些情况下，员工过错很明显，单位解除合同是合理合法的。 3、如果工伤员工的劳动合同到期了，对于丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。 用人单位辞退曾受过工伤的员工，必须严格依照法律规定来操作，不然可能会面临法律风险，要承担支付赔偿金等法律责任。律图黔南
5解答 4.1w浏览 -
国有企业清退员工，能拿到多少补偿金[律师回复] 国企清退员工，补偿金该给多少是大家关心的问题。补偿金数额要根据具体情况来定。 如果国企依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是国企违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作3年零5个月，月平均工资5000元。如果是合法解除，员工能拿到3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就能拿到35000元的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己应得的权益。律图毕节
5解答 3.3w浏览 -
公司辞退63岁员工是否有补偿款[律师回复] 不少人会疑惑，公司辞退63岁员工需不需要给补偿款。通常情况下，公司辞退63岁员工是不用支付补偿款的。法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止了。63岁已经远超法定退休年龄，这时员工和公司建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按规定给劳动者支付经济补偿或赔偿金。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务一般根据签订的劳务合同来确定。 在补偿款问题上，如果劳务合同里约定了辞退补偿相关条款，公司就得按合同来。要是合同没提这事儿，公司一般就不用给补偿款。 所以，如果有类似情况，大家重点看劳务合同的具体约定，就能知道公司是否要支付补偿款了。要是还有疑问，建议进一步咨询了解。律图黔南
5解答 3.2w浏览
-
企业遇到员工擅自离岗应如何处置[律师回复] 企业遭遇员工擅自离岗时妥善处置，不仅能维护企业的正常运营秩序，还能避免不必要的法律风险，以下是处置要点。 第一步，确认事实情况。企业要通过查考勤记录、看监控录像、和其他员工交流等办法，来确定员工究竟是不是擅自离岗，离岗了多长时间。只有把情况调查清楚，后续处理才有可靠依据。 第二步，沟通并书面通知。确定员工擅自离岗后，企业得赶紧和员工取得联系，问问离岗的原因。同时，给员工发书面通知，让他们说清情况，并且在规定的时间内回到工作岗位。通知可以用邮件、快递这些能留下证据的方式送达。 第三步，依规处理。企业要按照自己的规章制度来处理员工擅自离岗的行为。规章制度得明确规定什么情况算擅自离岗，以及对应的处罚办法，像警告、记过、扣绩效奖金等。要是员工擅自离岗的行为特别严重，违反了企业的规定，还给企业带来了重大损失，企业就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，企业的规章制度得符合法律要求，还得经过民主程序制定，并且向员工公示。 第四步，索赔与证据留存。要是员工擅自离岗给企业造成了经济损失，企业可以要求员工赔偿。这时候，企业得拿出证据，证明损失是存在的，而且和员工擅自离岗有因果关系。在整个处理过程中，企业要注意把考勤记录、通知文件、沟通记录等相关证据保存好，万一以后有劳动纠纷，这些证据就能派上用场。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
该如何界定劳动关系与劳务关系[律师回复] 在工作中，很多人分不清劳动关系和劳务关系，这里详细说说怎么判断。 先看主体，劳动关系一方是用人单位，一方是劳动者；而劳务关系主体更广泛，双方可以都是法人、都是自然人，或者一方是法人一方是自然人。 从主体地位上，劳动关系里，用人单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守单位规章；劳务关系里，双方是平等民事主体，各自独立，地位平等。 劳动报酬支付也不同。劳动关系中报酬支付一般有规律，像按月发工资，还受最低工资标准等法律约束；劳务关系报酬支付方式灵活，能一次性或按阶段支付，双方商量着来就行。 权利义务方面，劳动关系中用人单位要给劳动者交社保、提供劳动保护；劳务关系里，提供劳务的人一般自己担风险，接受劳务一方没这些义务。 适用法律上，劳动关系由劳动法律管，发生纠纷得先经过劳动仲裁；劳务关系由民法典等民事法律调整，有纠纷能直接去法院起诉。综合考虑这些因素，就能较准确界定这两种关系。律图铜仁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3937
182****4710
139****2553
